中国人力资源职业发展状况调查报告2022(中国人民大学研究报告系列)--聚文网

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内容简介

人力资源从业者是引人注目的一个庞大的职业群体，其职业发展状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。《中国人力资源职业发展状况调查报告2022》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源从业者职业成长发展、职业成功的影响因素，从中发现了人力资源管理人才成长的规律，并对我国人力资源管理专业人才教育和培养提供了改进依据和建议。本书充分契合了当前经济社会发展的大形势，对促进和提升我国人力资源管理的水平有重要的理论和实践价值，非常适合人力资源管理领域的硕士生、博士生和科研工作者阅读。

作者简介

周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授、副院长。2008-2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者；2007年获中国人民大学教学优秀奖；2010年获中国人力资源开发教学与实践研究会特别贡献奖；2012年获宝钢优秀教师奖；2016年获北京市师德奖；2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理。

第1章调查背景与概况 1.1 调查背景 1.2 调查概况第2章主要结论 2.1 HR专业在校生职业发展状况调查主要结论 2.2 HR从业者职业发展状况调查主要结论第3章中国HR专业在校生职业发展状况调查 3.1 基本信息 3.2 学校经历基本情况 3.3 应届毕业生职业发展状况 3.4 职业发展期望第4章中国HR从业者职业发展状况调查 4.1 基本信息 4.2 职业发展状况 4.3 HR情况调查第5章总结参考文献

中国人力资源职业发展状况调查报告2022(中国人民大学研究报告系列)

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