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高校青年教师职业生涯管理研究

高校青年教师职业生涯管理研究

  • 字数: 207
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 苗仁涛|责编:任爱清
  • 商品条码: 9787509688311
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 170
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
定价:¥88 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书专注于我国高校青 年教师面临的职业发展困境 ,通过关注青年教师的职业 生涯管理,梳理和探索本土 青年教师的组织职业生涯管 理与个体职业生涯管理的内 容,从组织和个体的双赢角 度界定和探究新职业生涯条 件下我国高校青年教师的组 织职业生涯管理与个体职业 生涯管理的内容结构及其效 应,并针对“即将毕业的博 士生-博士-青年教师-副教 授”这一职业发展路径,如 何尽快跨越“组织社会化”, 就需要促进即将毕业的博士 生、博士及青年教师了解和 掌握我国高校的发展历程与 分类、博士择校的方式方法 、高校教师的日常工作状况 及可能面临的压力,有效应 对高校的“非升即走”“非升 即转”“末位淘汰”举措,以 及高校与教育主管部门对此 进行必要完善的合理化建议 等,最终实现高校与青年教 师双赢。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究问题 一、组织职业生涯管理的内容结构 二、自我职业生涯管理的内容结构 三、职业生涯管理的相关研究 四、高校青年教师、高校及教育主管部门的合理化举措 第三节 研究意义 一、理论意义 二、现实意义 第四节 研究思路与方法 一、研究对象 二、研究方法 三、技术路线图 第五节 研究创新之处 第二章 职业生涯管理的内容结构研究 第一节 组织职业生涯管理的内容结构 一、组织职业生涯管理的概念 二、组织职业生涯管理的结构和测量 三、中国高校组织职业生涯管理量表的开发 第二节 自我职业生涯管理的内容结构 一、自我职业生涯管理的概念 二、自我职业生涯管理的结构和测量 三、中国高校教师自我职业生涯管理量表的开发 四、职业生涯管理与组织公民行为及职业满意度的关系 第三章 职业生涯管理视域下教师组织公民行为提升路径 第一节 问题提出 第二节 理论背景与研究假设 一、自我职业生涯管理 二、自我职业生涯管理与组织公民行为 三、组织信任的中介作用 四、组织公平氛围的调节作用 五、一个三项交互的调节作用模型 第三节 研究方法 一、对象选取 二、变量与研究工具 第四节 研究结果与发现 一、变量描述性统计及相关矩阵 二、假设检验结果 第五节 研究结论与讨论 一、研究结论讨论 二、理论启示 三、实践启示 四、研究局限与未来展望 第四章 成就动机、职业生涯管理与职业成功 第一节 问题提出 第二节 理论背景与研究假设 一、成就动机与职业成功 二、成就动机与自我职业生涯管理、职业成功 三、组织职业生涯管理的调节作用

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