劳动争议高频问题裁判规则与类案集成/企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书--聚文网

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内容简介

全书选取了20余个劳动人事争议领域的热点、难点问题，每个热点、难点问题均设置“各地案例”“裁判指引”“裁判规则总结”三大板块，从全国重点城市和省份的司法裁判观点出发，结合各地出台的具体裁判指引，对重点地区的裁判规则进行汇总并解析。劳动人事争议存在不少疑难问题，各地司法裁判机构对此亦有不同的理解。本书在梳理各地裁判经验及规则的同时，对裁审中需要注意和把握的实务要点进行了总结归纳，以供劳动法律实务工作者参考和借鉴。

一劳动关系、人事关系篇 01 关联公司混同用工劳动关系认定的裁判规则 02 已达法定退休年龄但尚未领取养老保险待遇的劳动者与用人单位法律关系认定的裁判规则 03 长期“两不找”劳动关系认定的裁判规则二劳动合同篇 04 未签订劳动合同二倍工资的裁判规则 05 工作地点变更是否需协商一致的裁判规则三薪酬福利、休息休假、规章制度篇 06 因劳动者违纪扣减工资的裁判规则 07 关于加班工资计算基数的裁判规则 08 年终奖的裁判规则 09 探亲假的裁判规则 10 规章制度民主程序的裁判规则四劳动合同的解除及终止篇 11 特定条件解除劳动合同通知工会的裁判规则 12 经济补偿金计算基数的裁判规则 13 经济补偿金分段计算的裁判规则 14 女职工法定退休年龄认定的裁判规则五社会保险篇 15 发生工伤后再办理社保增员工伤保险待遇支付的裁判规则 16 用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者主张被迫解除劳动合同的裁判规则 17 工伤赔偿私了协议效力的裁判规则 18 工伤保险基金不予报销的工伤医疗费谁来承担的裁判规则六其他 19 劳动者离职后竞业限制报告义务的裁判规则 20 工伤保险待遇纠纷是否适用“一裁终局”的裁判规则 21 确认劳动关系之诉是否有仲裁时效的裁判规则

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