劳动关系全流程法律实务解析

第一章 判断劳动关系 第一节 劳动关系和劳动法律 一、劳动关系的定义 二、劳动法（广义）的定义、属性、特征 三、判断劳动关系的重要性 四、如何判断劳动关系 第二节 劳动关系与劳务关系 一、劳务关系的定义 二、劳动关系和劳务关系的相似性 三、劳动关系和劳务关系的区别 第三节 已达退休年龄人员的劳动关系问题 一、国家层面规定 二、各地规定和裁判方式 三、最高人民法院的观点 第四节 大中专院校在校生的劳动关系问题 一、实践中，在校生在外工作的表现形式及劳动关系认定 二、大中专院校在校生在一定条件下，可以和用人单位建立劳动关系 三、认定在校生与用人单位成立劳动关系的典型案例 【案例1-1】郭某诉江苏益某大药房连锁有限公司劳动争议上诉案 【案例1-2】广州某信息科技有限公司诉范某劳动争议案 四、在校生用工风险及降低风险措施 第五节 外国人、无国籍人的劳动关系问题 一、取得外国人来华工作许可是认定劳动关系的前提 二、取得外国人来华工作许可的外国人（及无国籍人）适用劳动法情况各地不一 第六节 台港澳人员的劳动关系问题 一、台港澳人员在大陆（内地）就业不再需要办理《台港澳人员就业证》 二、台港澳人员就业许可取消后对用人单位用工的影响 第七节 股东、董事的劳动关系问题 一、股东、董事可以和用人单位建立劳动关系 二、如何认定股东、董事与用人单位是否存在劳动关系 第八节 设立中的公司与劳动者的劳动关系问题 第九节 用人单位的分支机构与劳动者的劳动关系问题 一、取得营业执照或登记证书的用人单位分支机构可以独立与劳动者建立劳动关系 二、用人单位分支机构被撤销时的法律适用问题 第十节 “长期两不找”期间用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务 第十一节 双重劳动关系问题 一、双重劳动关系的规则演变 二、双重劳动关系中的工伤保险风险 第十二节 企业违法转包，与受转包方聘用的职工之间、被挂靠企业与挂靠人聘用的职工之间不存在劳动关系 第十三节 保险代理人与用人单位之间的劳动关系问题 …… 第二章 劳动关系建立、履行、变更 第三章 工作时间、工资管理、休息休假 第四章 涉女职工问题 第五章 劳动合同解除和终止 第六章 经济补偿金、赔偿金、继续履行 第七章 竞业限制 附录