我国延迟退休年龄政策的就业效应分析

本书收集并整理了与本 研究主题相关的文献，明晰 了前人的研究成果与不足之 处。并进一步对相关的基础 理论进行了梳理，包括人力 资本理论、生命周期理论、 人口红利理论和配第—克拉 克定理，这些内容都是后续 研究的基础。 在理论分析部分，本书 首先构建了一个退休年龄政 策、劳动力供给与就业的理 论分析框架，阐明了退休年 龄政策的调整对劳动力供给 的影响，以及劳动力供给变 化所导致的就业变化。在理 论分析的基础上，本书利用 协整分析和多元回归分析等 方法，分别实证分析了延迟 退休年龄政策对青年人就业 数量、就业质量和就业结构 的影响。本书介绍了一些发 达国家在延迟退休方面的实 践经验，重点关注了这些国 家延迟退休年龄政策实施后 所带来的就业影响，以及所 采取的应对措施。

第1章 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究综述 1.2.1 国外研究综述 1.2.2 国内研究综述 1.2.3 研究评析 1.3 研究思路与方法 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究方法 1.4 研究内容与框架 1.4.1 研究内容 1.4.2 研究框架 1.5 本书的主要创新点、难点 第2章 相关概念与理论基础 2.1 相关概念 2.1.1 人力资本 2.1.2 劳动力数量、劳动力质量与劳动力结构 2.1.3 人口老龄化 2.1.4 退休及退休年龄 2.2 理论基础 2.2.1 人力资本及其相关理论 2.2.2 生命周期理论 2.2.3 人口红利理论 2.2.4 配第—克拉克定理 第3章 退休年龄政策就业效应的理论分析 3.1 退休年龄、劳动力供给与就业：理论框架 3.2 退休年龄政策的劳动力效应 3.2.1 退休年龄政策对劳动力数量的影响 3.2.2 退休年龄政策对劳动力质量的影响 3.2.3 退休年龄政策对劳动力结构的影响 3.3 退休年龄政策的就业效应 3.3.1 退休年龄政策对就业数量的影响 3.3.2 退休年龄政策对就业质量的影响 3.3.3 退休年龄政策对就业结构的影响 第4章 我国退休年龄政策的历史演进与延迟退休年龄政策的提出 4.1 退休年龄政策的历史演进 4.1.1 体系建立阶段 4.1.2 规范执行整顿阶段 4.1.3 紧缺人才政策调整阶段 4.1.4 改革配套调整阶段 4.2 延迟退休年龄政策的提出 4.3 延迟退休年龄政策的约束条件 4.3.1 劳动年龄人口 4.3.2 人口平均寿命 4.3.3 人口老龄化程度 4.3.4 劳动人口平均受教育年限 第5章 我国延迟退休年龄政策就业效应的实证分析 5.1 延迟退休对就业数量的影响