技能人才薪酬分配指引解读与实务操作

为贯彻落实关于技能人 才工作重要指示精神，引导 企业建立健全符合技能人才 特点的工资分配制度，增强 技能人才获得感、自豪感、 荣誉感，促进爱岗敬业，激 发创造潜能，增强生产服务 一线岗位对劳动者吸引力， 激励广大青年走技能成才、 技能报国之路，人力资源社 会保障部印发了《技能人才 薪酬分配指引》。本书为《 技能人才薪酬分配指引》的 解读和实务指导，主要内容 包括《技能人才薪酬分配指 引》全文，《指引》的有关 背景情况，《指引》的要点 和《指引》贯彻执行过程中 的热点难点问题的解读，典 型行业及企业的实务操操作 案例，全国及部分省市近几 年各类技能人才的薪酬信息 ，以及相关的配套文件等。

技能人才薪酬分配指引 人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就《技能人才薪酬分配指引》答记者问 《指引》解读篇 第一章 技能人才发展通道 一、技能人才发展通道的概念 二、技能人才发展通道的设计 三、职业发展通道有效运转的六要素 第二章 技能人才薪酬分配 一、技能人才工资结构 二、岗位评估 三、岗位工资单元 四、绩效工资单元 五、专项津贴单元 六、技能人才与其他人才工资分配关系设计 第三章 高技能领军人才薪酬激励 一、高技能领军人才的范围界定及待遇政策 二、做好薪酬分配这篇“文章” 三、合理合法运用中长期激励 四、用足各类物质和非物质激励手段 实务操作篇 装备制造和维修业 案例1 X集团及所属Y企业 全方位实施“高精尖缺”人才激励 案例2 A企业 构建“五元”结构、两级分配的薪酬激励体系 案例3 B企业 构建符合行业特点的岗位等级和薪酬体系 能源生产和供应业 案例4 C企业 构建立体式人才培养使用激励体系 案例5 D企业 健全激励政策体系筑牢高技能领军人才队伍基础 案例6 E企业 落实“三项机制”强化“三项保障” 交通运输业 案例7 F企业 构建与企业发展协同的技术工人薪酬分配制度 案例8 G企业 注重能力与贡献建立体现岗位特色的分配制度 电子制造业 案例9 H企业 全方位人才培养评价机制与激励体系有效衔接 案例10 I企业 畅通横纵两条通道 实施技能人才多元激励 其他制造业 案例11 J企业 构建基于岗位能力业绩和职业胜任力的薪酬体系 案例12 K企业 健全技能价值导向薪酬体系促进员工提升技能水平 附录1 薪酬参考数据 全国分职业中类企业从业人员工资价位（2019年） 全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2019年） 全国分职业中类企业从业人员工资价位（2020年） 全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年） 全国分职业中类企业从业人员工资价位（2021年） 全国分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年） 内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2019年） 内蒙古自治区分岗位等级从业人员工资价位（2020年） 辽宁省分行业分职业技能等级工资报酬水平（2019年） 辽宁省分行业及岗位等级企业从业人员工资价位（2020年） 吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2019年） 吉林省分岗位等级的工资报酬水平（2020年）