培训与人力资源开发--聚文网

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内容简介

《培训与人力资源开发》是人力资源管理系列教材中的核心教材之一，其特点是系统性和应用性较强。教材编写的目的是使学生由浅入深、从抽象到具体的掌握企业人力资源培训与开发的基本理论和技巧，了解人力资源培训与开发在现代企业管理中的作用和意义，熟悉当前人力资源管理过程中有关培训和开发的一些基本方法，为从事相关专业的工作奠定良好的基础。基于对应课程实践性较强的特点，本教材内容撰写的重点是培训与开发流程的设计与培训方法的学习与演练，教材主要面向于国内应用型本科院校的人力资源管理等相关专业的教材或教辅用书。本书的主要构成部分为员工培训与开发概述、成人学习理论、培训需求分析、培训计划与项目设计、培训组织与实施、培训方法与新兴技术、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理，合计10章内容。

作者简介

赵大伟，山东青年政治学院经济管理学院副教授，首都经济贸易大学博士在读，现任人力资源管理专业负责人，山东省行为科学学会理事、中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、济南市槐荫区人大常委会专家咨询委员会委员，主要从事青年人力资源开发、技术创新管理、区域人才生态等方面的教学与研究工作。先后主讲《管理学》《现代服务管理》《人力资源管理》《培训与人力资源开发》《企业管理》等11门课程。

第一章员工培训概述第一节员工培训的概念与特征第二节员工培训的类型第三节员工培训与企业组织第四节员工培训的历史演变与发展趋势第五节职业培训师第二章成人学习理论第一节成人学习者第二节成人学习理论第三节学习迁移第三章培训需求分析第一节培训需求分析概述第二节培训需求信息的收集方法第三节培训需求分析模型第四节培训需求分析的结果及应用第四章培训计划与项目设计第一节培训计划概述第二节培训项目设计概述第三节培训项目设计过程第五章培训的实施与管理第一节培训师的选拔与管理第二节培训实施前的准备工作第三节培训的现场管理第六章培训方法与新兴技术第一节培训方法概述第二节在职培训方法第三节脱产培训方法第四节新兴培训技术第七章培训成果转化第一节培训成果转化概述第二节影响培训转化的因素第三节培训成果转化的保障第八章培训效果评估第一节培训效果评估概述第二节培训效果评估模型第三节培训评估有效性的设计第四节培训评估的组织实施第九章员工开发第一节员工开发概述第二节员工开发的战略与规划第三节员工能力开发第四节管理者开发第十章职业生涯管理第一节职业生涯管理概述第二节员工职业生涯规划与管理第三节组织职业生涯规划与开发参考文献

培训与人力资源开发

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