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劳动关系运行规则研究

劳动关系运行规则研究

  • 字数: 252
  • 出版社: 九州
  • 作者: 段晓红|责编:沧桑
  • 商品条码: 9787522511382
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 243
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
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精选
内容简介
随着经济社会的发展,劳动关系呈现愈发复杂化的特 点。现行法所确立的劳动关系运行规则有许多在司法实践 中面临进一步细化和合理化的问题,比如劳动关系建立时 的缔约过失责任承担规则,劳动关系存续时的单方调岗合 理性认定规则,劳动关系解除时的小微企业解雇保护豁免 规则,经济补偿制度和失业保险制度的协调运行规则,企 业经营方式转变时的劳动关系处理规则,特殊劳动者权益 保护规则等等。上述规则在运行中无一例外既暴露出制度 层面的缺陷,也带来了司法实践的困扰,需要从理论维度 、制度设计维度和司法实践维度重新加以审视。当然,劳 动关系运行规则众多,本书无法一一涵盖,只是选取了其 中争议较多,在理论和制度层面有较大探索空间的部分规 则加以考察,以期确立既满足劳动关系发展新需求,又符 合我国现实国情的科学合理的劳动关系运行规则体系。
目录
第一章 劳动关系建立规则:缔约过失责任的认定 第二章 劳动关系存续规则:单方调岗合理性及判定标准 第三章 劳动关系解除规则:劳资双方权益的保护与平衡 第一节 小微企业解雇保护豁免制度 第二节 失业保险与经济补偿双重改革法律问题 第四章 企业经营方式转变时的劳动关系处理规则 第一节 企业并购中劳动者权益保护规则 第二节 企业劳务外包的法律风险与防范 第五章 特殊劳动者权益保护规则 第一节 超龄就业法律关系的性质及调整机制 第二节 非全日制用工中劳动者权益的保护 参考文献

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