国际人力资源管理(第7版)--聚文网

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内容简介

本书是国际人力资源管理经典著作，全面系统地介绍了国际人力资源开发与管理，分析了国际人力资源管理的各种影响因素，构建了国际化的战略性人力资源管理体系。第7版是最新版，保持了简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨文化人力资源管理实例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和新发展。为增强适用性，由南京大学赵曙明教授对本书进行了本土化改编，增补了中国企业的优秀管理实践，启发读者从本土企业的人力资源管理实践问题出发，思考国际企业人力资源管理的未来发展方向。本书适用于人力资源管理、国际企业管理、国际经济和相关涉外管理专业的师生和研究人员，也可供MBA 学员和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。

第1章导论 1.1 本书的范畴 1.2 国际人力资源管理的定义 1.3 国内人力资源管理与国际人力资源管理之间的差异 1.4 影响国内人力资源管理与国际人力资源管理之间差异的变量 1.5 运用战略眼光看待国际人力资源管理 1.6 不断变化的国际人力资源管理环境小结讨论问题深度阅读参考文献第2章国际人力资源管理的文化背景 2.1 引言 2.2 跨文化管理研究导论 2.3 文化的定义 2.4 沙因的文化概念 2.5 跨文化管理研究 2.6 GLOBE研究 2.7 关于跨文化管理研究的思考 2.8 文化的演变小结讨论问题深度阅读参考文献第3章组织背景 3.1 引言 3.2 人力资源管理实践的标准化与本土化 3.3 全球化演变的路径 3.4 控制机制小结讨论问题深度阅读参考文献第4章为全球市场寻找人力资源——人员配置、招聘和甄选 4.1 引言 4.2 人员配置方法 4.3 为国际商业活动输送人才 4.4 外派人员的角色 4.5 非外派人员的角色 4.6 内派人员的角色 4.7 国际管理人员的招聘与甄选 4.8 外派的失败与成功 4.9 甄选标准 4.10 实际的外派人员甄选程序 4.11 双职工夫妇小结讨论问题深度阅读参考文献第5章国际绩效管理

国际人力资源管理(第7版)

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