人才发展治理体系研究--聚文网

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内容简介

本书旨在探讨如何在坚持党管人才原则基础上，发挥市场配置人才资源的决定性作用，厘清政府、市场、社会的主要职责界线，优化政府部门、各层级之间的协同关系，为构建具有中国特色的新时代人才发展治理体系提出对策建议。本书分为六章。第一章介绍本书撰写的背景与意义、写作思路、主要内容和主要结论。第二章研究是我国人才发展治理体系的探索变革与阶段特点。回顾从改革开放以来，我国人才发展治理体系的形成过程，梳理相关脉络，总结演进过程和特点。第三章研究以人才工作领导机构为核心的人才发展治理体制，分析人才工作领导机构的形成与发展、主要构成部门、主要特点、取得成效及存在问题。第四章研究构建优化人才发展治理体系的进展和经验。第五章研究人才发展治理中存在的问题与对策。对当前在人才发展治理体系构建优化过程中，突出存在的政府、市场和社会主体之间的，中央同级政府部门之间的，上下级政府部门之间的问题进行挖掘和分析，并为构建科学规范、开放包容、运行高效的新时代人才发展治理体系提出对策建议。第六章研究发达国家相关治理经验，及其对于我国构建优化新时代人才发展治理体系的借鉴意义。

作者简介

孙锐，人社部中国人事科学研究院研究员，博士，硕士生导师，人才理论与技术研究室主任。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。“百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家。研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。担任中组部全国人才工作通讯员。近年来，主持人才战略与政策研究课题60余项。其中，主持国家自然基金面上项目及中央人才协调小组、中组部、人社部等省部级课题19项。主持并执笔国家人才规划纲要中期评估总报告、国家重大政策及体制机制中期评估总报告、国家人才规划纲要周年评估总报告，国家旅游业“十三五”人才规划、国家文博“十三五”人才规划，以及北京中关村、深圳前海、广州南沙、珠海横琴、苏州新加坡园区等人才规划或方案40余项。

第一章绪论第一节背景与意义第二节文献回顾第三节思路与内容第四节主要结论第二章我国人才发展治理体系发展阶段第一节人才发展的“单一计划式”治理阶段第二节人才发展的“战略导向式”治理阶段第三节人才发展的“协同改革式”治理阶段第四节人才发展的“全面领导性”治理阶段第三章 “党管人才”治理体系的核心构架第一节人才工作领导机构的形成与发展第二节人才工作领导机构中的主要部门第三节人才工作领导机构的特点与取得的成效第四节人才工作领导机构存在的倾向性问题第四章构建优化人才发展治理体系的进展和经验第一节构建优化人才发展治理体系的总体进展第二节地方构建优化人才发展治理体系的经验第五章人才发展治理存在的问题与对策建议第一节人才发展治理中存在的问题与不足第二节构建优化新时代人才发展治理体系的原则第三节构建优化新时代人才发展治理体系的路径第六章发达国家人才发展相关治理经验第一节发达国家人才引进中的协同治理经验第二节发达国家人才激励中的治理经验第三节发达国家工程科技人才发展治理的经验第四节发达国家高校人才发展分权治理的经验附录一人才发展治理体系调查问卷附录二人才发展治理体系调查问卷分析报告附录三《国家中长期人才发展规划纲要》相关职能部门任务分工汇总分析参考文献后记

人才发展治理体系研究

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