人力资本—社会资本匹配性对乡城流动人口迁移行为和职业选择的影响研究

本书依据人力资本理论 、社会资本理论、劳动力迁 移理论、计划行为理论、理 性选择理论、工作搜寻理论 、职业匹配理论及劳动力市 场分割理论等多种理论，基 于中山大学“中国劳动力动 态调查数据”中69个城市 2928个混合截面样本，引 入乡城流动人口人力资本- 社会资本匹配性的核心变量 ，在阐明人力资本-社会资 本匹配性对乡城流动人口迁 移行为及职业选择影响机理 的基础上，分析迁移行为在 人力资本-社会资本匹配性 对职业选择的作用机制。通 过多种计量模型与分析方法 进行实证分析，进而提出促 进乡城流动人口迁移及提升 职业选择路径的建议。

第1章 导论 1.1 研究背景 1.2 研究目的和意义 1.3 国内外研究动态及评述 1.4 研究思路、技术路线与研究方法 1.5 样本来源及说明 1.6 可能创新之处 第2章 相关概念与理论基础 2.1 相关概念 2.2 理论基础 2.3 作用机理分析 2.4 本章小结 第3章 乡城流动人口迁移历程、现状及未来趋势 3.1 引言 3.2 乡城流动人口迁移历程 3.3 基于宏观视角的乡城流动人口迁移现状分析 3.4 基于样本群体的乡城流动人口迁移现状分析 3.5 乡城流动人口迁移未来趋势分析 3.6 本章小结 第4章 乡城流动人口人力资本-社会资本匹配性测度与分析 4.1 人力资本与社会资本指标体系构建 4.2 人力资本与社会资本度量 4.3 乡城流动人口人力资本-社会资本匹配性测度 4.4 乡城流动人口人力资本与社会资本分组方法选择 4.5 乡城流动人口人力资本-社会资本组合特征分析 4.6 本章小结 第5章 人力资本-社会资本匹配性对乡城流动人口迁移行为的影响 5.1 引言 5.2 理论分析与研究假说 5.3 变量选择与模型设定 5.4 实证分析 5.5 异质性分析 5.6 本章小结 第6章 人力资本-社会资本匹配性对乡城流动人口职业选择影响 6.1 引言 6.2 理论分析与研究假说 6.3 变量选择和模型设定 6.4 实证分析 6.5 异质性分析 6.6 本章小结 第7章 迁移行为在人力资本-社会资本匹配性对职业选择影响中作用机理分析 7.1 引言 7.2 理论分析和研究假说 7.3 变量选择和模型设定 7.4 实证分析 7.5 本章小结 第8章 结论与政策建议 8.1 主要研究结论 8.2 研究启示与政策建议 8.3 研究不足与展望