新组织发展(组织能力再造的底层逻辑与系统方法)/组织效能丛书--聚文网

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内容简介

本书围绕组织发展与人力资源管理变革，从价值创造、价值分配和价值评价三个维度、将组织管理体系分为16个篇章，共两部分内容。第一部分：组织问题诊断，以战略决定流程、流程决定组织为原则。第二部分：从战略、流程、组织、人才、机制、文化六大板块再造组织能力。

第一章人力资源管理导论第一节人力资源管理的核心是什么第二节人力资源管理演变规律第三节人力资源变革管理第二章人力资源战略与规划第一节人力资源战略第二节人力资源规划第三节人力资源规划的程序和方法第三章组织体系第一节组织构成要素与经营模式第二节组织体系设计第四章工作分析与岗位价值评估第一节工作分析第二节岗位说明书第三节岗位价值评估第五章招聘管理第一节招聘规划第二节甄选面试第六章培训体系第一节培训计划制定第二节培训与教育体系运营第七章绩效管理第一节绩效管理概论第二节绩效管理体系建设第三节绩效体系设计相关核心问题第八章薪酬激励与员工福利第一节薪酬激励与员工福利概论第二节薪酬福利管理的理论发展与原则第三节薪酬体系设计原则及需要解决的问题第四节薪酬体系设计核心步骤第五节员工福利体系设计第九章任职资格管理与职业发展第一节任职资格体系第二节职业发展第十章劳动关系管理第一节劳动关系基本分析第二节劳动合同管理第三节劳动争议处理第十一章员工满意度第一节员工满意度及员工满意度模型第二节员工满意度调查第十二章企业文化体系第一节企业文化建设第二节企业文化落地第十三章集团管控体系第一节关于集团管控的认知和理解第二节集团治理与管控第三节集团定位及分工第四节集团管控的其他要素第十四章人才盘点

新组织发展(组织能力再造的底层逻辑与系统方法)/组织效能丛书

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