薪酬与福利管理实务(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)

薪酬管理是一门科学 ，融理论性、政策性、技 术性、方法性、艺术性和 社会性于一身，而绝不是 一个纯技术或纯方法的领 域，因此编者从全面培养 薪酬管理高素质技术技能 型人才的目标出发，进一 步明确了本教材的结构， 按照“懂理论、通政策、 掌知识、具技术技能”的 逻辑和构思将全书内容设 计为四篇：（1）薪酬福 利基本理论，让学生从内 涵和外延上了解薪酬的概 念、薪酬管理的内容、薪 酬管理国家职业技能标准 （职业认知），懂得短期 与长期工资水平决定理论 、工资差别决定理论，因 为理论是行动的指南，是 决定政策的基础。（2） 薪酬福利基本政策，让学 生通晓党和国家的收入分 配政策，因为薪酬管理的 特点是政策性强，政策是 处理薪酬问题的直接依据 。（3）薪酬福利基本知 识，让学生掌握薪酬管理 的基本专业知识，因为专 业知识是设计制定组织内 部具体薪酬方案、确定组 织内部具体薪酬政策的根 基。（4）工资方案设计 技术，让学生具有熟练设 计和编制薪酬方案的专业 技术技能，因为专业技术 技能是解决薪酬问题、实 现薪酬目标必经的桥梁、 途径和必用的技术工具。

第一篇 薪酬福利基本理论 第一章 薪酬福利管理概述 第一节 薪酬释义 第二节 工资释义 第三节 薪酬管理的内容 第四节 薪酬管理国家职业技能标准 案例分析 全面薪酬战略给美菱“加油” 第二章 工资决定理论 第一节 边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 决定和影响个人工资差别的因素 第二篇 薪酬福利基本政策 第三章 政府宏观监控指导 第一节 收入分配“十四五”规划目标和主要举措 第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系 第三节 最低工资规定 第四节 工资集体协商 第五节 个人所得税 附录3-1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位(分经济类型2018) 附录3-2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位(分企业规模2018) 第四章 工资支付政策法规 第一节 工资支付规定 第二节 加班加点工资 第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付 第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定 第五章 职工福利政策法规 第一节 职工福利概述 第二节 职工福利费的来源及使用范围规定 第三节 基本社会保险缴费 第四节 补充医疗保险 第五节 住房公积金 第六节 社会保障“十四五”规划目标和主要举措 第三篇 薪酬福利基本知识 第六章 企业薪酬管理的基本问题 第一节 企业薪酬管理工作体系 第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术 第三节 战略性薪酬 案例分析 海尔的薪酬制度 第七章 企业合理人工费用的计算 第一节 企业人工费用的概念与确定因素 第二节 决定合理人工费用的计算方法 第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标 附录7-1 北京市全市企业2018年人工成本四项指标统计 附录7-2 北京市全市2018年行业平均人工成本及构成 附录7-3 企业人工成本盘子有多大 第八章 工资等级制度 第一节 工资等级制度概述 第二节 技术等级工资制