领导者内隐追随对员工创新行为的影响——基于结构方程的实证分析--聚文网

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内容简介

领导的有效性取决于员工的意愿，因此加强对员工意愿的研究至关重要。本书从领导者内隐追随视角研究员工行为。领导者内隐追随是一个关于追随者原型的认知结构，它代表了个体心目中追随者所具有的特质。社会认知理论认为，领导者内隐追随会对领导者和员工的态度及行为产生影响，领导者不同水平的内隐追随导致员工行为的差异。为了进一步拓展对内隐追随作用的认识和更好地指导实践，有必要继续探索内隐追随对员工创新行为的影响。员工创新行为对员工个体和企业组织都非常重要，它不仅会影响员工的个体绩效，还关系到组织创新的成败。结合内隐追随这一研究议题，本书试图回答以下两方面问题：①领导者对员工积极的假设会对员工创新行为有什么影响？②如果领导者内隐追随能够影响员工的创新行为，其机制是怎样的，在什么情况下其作用效果更强？本书将基于皮格马利翁效应和知识激活理论构建模型，探索领导者内隐追随对员工创新行为的影响。

第一章引论第一节研究背景及研究目的一、研究背景二、研究目的第二节研究方法与思路一、研究方法二、研究思路第二章理论基础与相关文献述评第一节理论基础一、领导者内隐追随的形成依据二、领导者内隐追随的延伸及应用理论第二节内隐追随一、内隐追随的内涵研究二、内隐追随的维度三、内隐追随的前因变量研究四、内隐追随的结果变量研究第三节员工创新行为一、员工创新行为的概念二、创新行为的维度三、员工创新行为的前因变量研究第四节领导—成员交换关系一、领导—成员交换关系的概念二、领导—成员交换关系的前因变量研究三、领导—成员交换关系的结果变量研究第五节心理授权一、心理授权的概念二、心理授权的前因变量研究三、心理授权的结果变量研究第六节组织公平一、组织公平的概念二、组织公平的前因变量研究三、组织公平的结果变量研究第七节变量间关系的相关研究一、内隐追随与员工创新行为二、领导—成员交换关系的中介作用三、心理授权的中介作用四、组织公平的调节作用第三章领导者内隐追随的影响机制构建研究第一节研究模型及假设一、研究模型二、研究假设第二节变量设计与分析方法一、变量的操作性定义和测量工具二、分析方法第三节调查设计一、研究对象二、小样本调查及问卷构成三、资料收集及样本特征四、差异分析第四节变量的信效度检验

领导者内隐追随对员工创新行为的影响——基于结构方程的实证分析

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