人力资源管理：理论与实务(第2版)(普通高等学校应用型教材·人力资源管理)--聚文网

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内容简介

人力资源管理是一门实务性非常强的学科。本书突出应用导向，侧重阐述如何运用人力资源管理相关方法解决管理实践中的问题。全书共分8章，以人力资源管理的职能为主线展开论述：开篇阐述人事管理与人力资源管理的区别，以及直线部门经理与专业人力资源经理的职责分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模块，包括职位分析、人力资源战略与规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理。第2版是最新版，遵循学习立方体原理编写，理论联系实际、注重练习和实践，以提升实践性；注重学生间、师生间的互动及讨论，以增强交互性；运用各种教学方法激发学习者的积极性和学习兴趣，以提升自主性。本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生教材，也适合从事人力资源工作的在职人员学习参考，还可作为经济专业技术资格考试（人力资源管理专业）的配套参考书。

第1章概述第1节管理与管理者第2节人力资源管理概述第3节人力资源管理的组织基础第2章职位分析第1节职位分析概述第2节职位分析案例第3章人力资源战略与规划第1节人力资源战略第2节人力资源规划第4章员工招聘第1节招聘概述第2节招募的渠道第3节甄选第5章培训与开发第1节培训概述第2节培训的过程第3节职业生涯管理第6章绩效管理第1节绩效管理概述第2节绩效管理过程第3节绩效考评方法第7章薪酬管理第1节薪酬管理概述第2节基本薪酬第3节可变薪酬第4节福利第5节特殊群体的薪酬管理第8章员工关系管理第1节概述第2节劳动关系管理第3节劳动保护选择题参考答案参考文献

人力资源管理：理论与实务(第2版)(普通高等学校应用型教材·人力资源管理)

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