企业创新能力的提升(基于联盟组合网络特征和组织学习的视角)/技术创新与发展丛书

在企业创新日益重要和 复杂的情况下，众多企业选 择同时与多个伙伴建立联盟 组合，力图实现持续提升企 业创新能力的目的。然而， 联盟组合的创新效应能否实 现受多种因素影响，其中联 盟组合网络特征对焦点企业 创新能力的影响最为复杂和 不确定。与此同时，联盟组 合中的资源并不能直接转化 为企业创新能力，而是需要 焦点企业将外部资源内部化 ，并通过内化外部资源形成 自身能力的迭代发展和深化 ，这就需要企业安排相应的 组织学习活动，通过在联盟 组合网络中的不断学习，形 成叠加的吸收和组合能力。 本书围绕“企业应该构建 怎样的联盟组合才能有效提 升自身创新能力”这一基本 问题展开研究，构建了联盟 组合网络“伙伴多样性-联结 强度-网络规模”三维特征分 析构架，深入剖析了企业探 索性学习和利用性学习在联 盟组合网络特征影响企业创 新能力中的作用机制。

1 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 现实背景 1.1.2 理论背景 1.2 研究问题 1.3 研究思路与方法 1.3.1 研究目的 1.3.2 关键概念界定 1.3.3 技术路线 1.3.4 研究方法 1.4 内容安排 1.5 主要创新 本章小结 2 文献综述 2.1 联盟组合相关研究综述 2.1.1 联盟组合的内涵 2.1.2 联盟组合的成因 2.1.3 联盟组合网络特征 2.1.4 联盟组合网络特征与企业创新的关系 2.2 组织学习相关研究综述 2.2.1 探索性学习与利用性学习的内涵与测度 2.2.2 联盟网络与探索性学习和利用性学习的关系 2.3 环境动态性和技术战略导向相关研究综述 2.3.1 环境动态性 2.3.2 技术战略导向 2.4 研究评述 本章小结 3 概念模型与研究假设 3.1 联盟组合网络特征变量选择 3.2 概念模型构建 3.2.1 联盟组合网络特征对企业创新能力的作用机理 3.2.2 联盟组合网络特征影响企业创新能力的路径分析 3.2.3 联盟组合网络特征影响企业创新能力的情景条件 3.3 联盟组合网络特征与企业创新能力的关系假设 3.3.1 伙伴多样性与企业创新能力的关系 3.3.2 联结强度与企业创新能力的关系 3.3.3 网络规模与企业创新能力的关系 3.4 组织学习的中介作用假设 3.4.1 伙伴多样性与组织学习的关系 3.4.2 联结强度与组织学习的关系 3.4.3 网络规模与组织学习的关系 3.4.4 组织学习与企业创新能力的关系 3.5 环境动态性和技术战略导向的调节作用假设 3.5.1 环境动态性的调节作用 3.5.2 技术战略导向的调节作用 本章小结 4 研究设计与方法 4.1 问卷设计 4.1.1 问卷设计原则 4.1.2 问卷设计过程 4.1.3 问卷防偏措施 4.2 变量测量 4.2.1 自变量 4.2.2 中介变量 4.2.3 调节变量 4.2.4 因变量 4.2.5 控制变量 4.3 预调研 4.3.1 预调研分析方法 4.3.2 预调研数据收集 4.3.3 预调研数据分析 4.3.4 问卷定稿 4.4 数据收集 4.4.1 样本选择与问卷发放 4.4.2 样本特征描述 4.5 数据分析方法 4.5.1 信度与效度检验 4.5.2 相关性分析 4.5.3 结构方程模型 4.5.4 多元回归分析 本章小结 5 数据分析与结果讨论 5.1 变量的信度和效度检验 5.1.1 信度检验 5.1.2 效度检验 5.2 组织学习中介作用的结构方程模型检验 5.2.1 初步数据分析 5.2.2 自变量对因变量的影响分析 5.2.3 自变量对中介变量的影响分析 5.2.4 中介变量对因变量的影响分析 5.2.5 中介变量间的影响分析 5.2.6 整体模型的拟合与参数估计 5.2.7 中介作用的验证与效应分解 5.3 环境动态性与技术战略导向调节效应的多元回归分析检验 5.3.1 相关性分析 5.3.2 回归三大问题检验 5.3.3 回归分析结果 5.4 结果与讨论 5.4.1 实证研究结果汇总 5.4.2 联盟组合网络特征与企业创新能力关系讨论 5.4.3 组织学习的中介作用讨论 5.4.4 环境动态性与技术战略导向的调节作用讨论 本章小结 6 联盟组合网络特征与企业创新能力动态演化案例研究 6.1 案例研究背景 6.1.1 二次创新相关研究 6.1.2 新型平板显示行业发展现状 6.2 案例分析框架 6.3 研究设计与方法 6.3.1 案例研究方法 6.3.2 案例企业选择 6.3.3 数据收集 6.3.4 构念测度 6.3.5 信度与效度保证 6.4 案例分析 6.4.1 京东方二次创新第一阶段（1993～2000年） 6.4.2 京东方二次创新第二阶段（2001～2010年） 6.4.3 京东方二次创新第三阶段（2011～2019年） 6.5 案例讨论 6.5.1 组织学习平衡与联盟组合网络特征不匹配对企业创新能力的影响 6.5.2 组织学习平衡与联盟组合网络特征动态匹配对企业创新能力的影响 本章小结 7 研究结论与展望 7.1 研究结论 7.2 理论贡献与实践启示 7.2.1 理论贡献 7.2.2 实践启示 7.3 研究展望 参考文献 附录 附录一 “联盟组合网络特征与企业创新能力关系研究”访谈提纲 附录二 “联盟组合网络特征与企业创新能力关系研究”调查问卷 后记