人力资源开发与河南省经济增长

本书首先以2019年《中 国统计年鉴》《河南统计年 鉴》，以及相关省份(城市) 统计年鉴数据为主，以 2018年相关地区统计公报 等数据为辅，通过定量研究 法，纵向分析了2000～ 2018年河南省人力资源及 其工作的具体状况，横向对 比了河南与山西、安徽、江 西、湖北、湖南及其省会城 市的相关情况以及河南省六 地市(郑州、洛阳、开封、 新乡、焦作、许昌)的基本 情况；其次，在此基础上， 本书构建了区域城市人才竞 争力指标体系，分别评价了 河南省各地市、中部六省及 其省会城市的人才竞争力： 构建了人才强省测度指标体 系，分析了河南省人才强省 的实施情况；通过计量经济 模型，预测了河南省2000 ～2025年三次产业的年度 人才需求情况；定量研究了 河南省人力资本(2000～ 2018年)对经济增长的影响 作用；最后，本书通过定性 分析，总结、归纳了国内主 要经济区域招才引智的实践 、人才政策及其对河南省的 启示；从人才共享角度，初 步探讨了解决高层次人才短 缺的方法，归纳、总结了河 南省人力资源及其工作存在 的主要问题，并针对性地提 出了相应的改进措施。本书 的理论贡献在于，为后续研 究区域人力资源开发，特别 是河南省人力资源及其工作 提供了分析框架、基本思路 和基础资料；本书的实践价 值在于，从人力资源开发( 挖掘源头活水)和人才共享( 借助他山之石)两个方面分 别探讨了人力资源优化配置 的路径，对河南省相关部门 制定人力资源开发政策和开 展人力资源管理工作具有一 定参考价值。

王长林，男，1982年生，河南信阳人，毕业于哈尔滨工业大学管理学院管理科学与工程专业，获得博士学位。现任教于河南财经政法大学电了商务与物流管理学院，讲师，主要研究方向为移动政务、大数据与公共服务。截至目前，共发表学术论文30余篇。主持国家自然科学基金项止1项，作为主要成员先后参与国家自然科学基金项目4项(其中1项面上项口为第三完成人)，参与完成横向项目10多项。

绪论 第一章 河南省人力资源与经济发展状况 第一节 人力资源基本状况分析 第二节 就业人员与工资水平 第三节 国民经济发展状况 第四节 人民生活情况 第二章 河南省人力资源工作基本状况 第一节 教育发展情况 第二节 科技发展情况 第三节 卫生和社会服务机构情况 第四节 文化和体育情况 第五节 社会保障情况 第三章 中部六省人力资源开发比较分析 第一节 人力资源发展状况对比分析 第二节 人力资源工作情况对比分析 第四章 中部六省的省会城市人力资源开发比较分析 第一节 中部六省的省会城市人力资源情况分析 第二节 中部六省的省会城市人力资源工作情况分析 第五章 河南省六地市人力资源开发情况分析 第一节 河南省六地市人力资源情况分析 第二节 河南省六地市人力资源工作情况分析 第六章 河南省地市人才竞争力及相关比较 第一节 城市人才竞争力相关研究 第二节 人才竞争力指标体系构建 第三节 数据来源及分析方法 第四节 研究结果及分析 第五节 小结 第七章 河南省人才强省战略测度与评价 第一节 引言 第二节 人才强省战略测度指标选取的原则 第三节 人才强省测度指标的确定 第四节 河南省人才强省战略测度指标分析 第五节 结果分析 第六节 小结 第八章 河南省产业人才需求预测分析 第一节 人才需求预测相关研究 第二节 预测方法的选择 第三节 数据来源与模型构建 第四节 预测结果分析 第五节 小结 第九章 河南省人力资本对经济增长的影响 第一节 人力资本对经济增长的影响 第二节 经济增长模型 第三节 模型数据核算 第四节 人力资本对经济增长的实证分析 第五节 边际贡献率分析 第六节 小结 第十章 中国部分地区招才引智实践及启示 第一节 中国部分地区招才引智的实践 第二节 河南省招才引智的主要实践