绩效管理--聚文网

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内容简介

“绩效管理”是以管理学、组织行为学、心理学与会计学等为理论基础的人力资源管理专业核心课程。高效的绩效管理实践是组织获得高质量发展的重要保障。本书内容新颖、全面、系统，不仅包含绩效管理的全过程，还详细阐述了先进的绩效管理战略工具。本书适合各类专科、本科和研究生学生及教师作为教学参考书；同时，也可作为组织管理者学习绩效管理的工具书。本书作为教材，每章后附有练习题，便于读者掌握书中内容，相应的习题答案及本书的电子课件请扫下面的二维码。

第一章绩效与绩效管理的基础理论第一节绩效的概念与影响因素一、绩效的概念二、绩效的影响因素第二节绩效管理的概念一、绩效管理的内涵二、绩效管理的胜任力模型与优势模型第三节绩效管理的目的一、战略目的二、信息传递目的三、激励目的四、人才识别目的五、员工开发目的六、管理决策目的七、文化塑造目的第四节绩效管理的过程一、绩效计划二、绩效执行三、绩效评价四、绩效反馈五、绩效申诉六、绩效结果应用七、绩效控制八、绩效改进第五节高效的绩效管理系统特征一、战略一致性二、情境一致性三、完整性四、实用性五、富有意义性六、具体化七、识别有效和无效的绩效八、信度九、效度十、可接受性和公平性十一、包容性十二、开放性十三、可修正性十四、伦理性本章要点复习思考题案例分析第二章绩效计划第一节组织战略目标一、PEST模型二、波特五力模型三、SWOT模型第二节绩效计划的内涵与外延一、绩效计划的内涵二、绩效计划的特征

绩效管理

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