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内容简介

“立德树人”的根本任务要求加强商科学生职业素质培养。本书首先系统阐述职业经理人的起源和职业经理人的职业理想，让读者对职业经理人这一群体有全面了解，增强对其的认同感，并引导读者主动树立成为职业经理人的职业理想；其次，基于现有文献、经典著作关于职业经理人素质和能力要求的分析，构建起职业经理人素质和能力的AKA体系；最后，基于职业经理人素质和能力AKA体系，分别从职业经理人的专业知识、思维能力、领导能力、组织能力、协调能力等方面详细探讨了职业经理人应具备和掌握的职业素质及其训练方法。本书主要供高等院校商科类专业学生职业素质培养相关课程教学使用，也可作为经济管理领域在职人员职业素质自我培养的学习和参考用书。

第一章职业经理人的起源第一节职业经理人的产生第二节职业经理人的发展第三节职业经理人的职业特点第四节职业经理人面临新的时代要求第五节小结第二章职业经理人的职业理想第一节什么是职业理想第二节为什么要树立职业理想第三节如何树立职业理想第三章职业经理人的素质与能力第一节从商人到职业经理人第二节职业经理人素质要求：从古代到新时代第三节不同层次职业经理人的职业能力差异第四章职业经理人的专业知识第一节职业经理人应掌握的专业知识类型第二节商业知识第三节政治法律知识第四节社会学知识第五节科学技术知识第五章职业经理人的思维能力第一节思维能力内涵与构成、特征第二节拟订计划能力的技能要求与训练方案第三节制定决策的技能要求与训练方案第四节解决问题的技能要求与训练方案第五节实践训练方案：麦肯锡思维解决问题的步骤第六章职业经理人的领导能力第一节职业经理人的领导能力概述第二节职业经理人的教练技能第三节职业经理人的授权技能第四节职业经理人的团队建设第五节小结第七章职业经理人的组织能力第一节制定标准第二节成果管制第三节绩效考核第八章职业经理人的协调能力第一节职业经理人的自我管理第二节职业经理人的沟通管理第三节职业经理人的会议管理第四节小结参考文献

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