您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
国际人力资源管理(第3版)

国际人力资源管理(第3版)

  • 字数: 342
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: (英)托尼·爱德华兹//克里斯·里斯|责编:熊鲜菊|译者:赵曙明//魏丹霞
  • 商品条码: 9787300304816
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 304
  • 出版年份: 2022
  • 印次: 1
定价:¥68 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
当今国际形势复杂多变 ,跨国经营面临巨大挑战。 跨国企业需要具备批判性精 神,在充分了解跨国企业人 力资源管理形成和发展的基 础上,结合各国国情,不断 探索适用于当下情境的人力 资源管理解决方案。 本书是一本富有启发性 的国际人力资源管理著作, 既考量了全球化对国际人力 资源管理的影响,又从区域 层面考察了各国采取的具有 当地特征的战略措施,并分 析了文化与制度在其中发挥 的作用。全书分三部分:第 一部分分析了国际人力资源 管理在全球、国家和区域层 面的发展趋势,建立了一个 全面理解国际人力资源管理 的分析框架;第二部分考察 了跨国公司的地位和作用, 分析了跨国公司平衡全球一 体化与当地化的战略措施; 第三部分具体介绍了国际人 力资源管理的实践方式,涵 盖全球领导力开发、员工建 言、国际企业社会责任、国 际移民等广泛的主题。书中 加入了丰富的跨国企业人力 资源实践案例以及可以深度 阅读的参考书目和大量的参 考文献。 本书适用于经济管理类 研究生、高年级本科生以及 相关研究人员,也适合广大 企事业单位管理人员阅读。
目录
第1部分 国际人力资源管理的背景 第1章 全球化、国家制度体系和跨国公司 1.1 引言 1.2 当代全球化的本质 1.3 关于全球化的讨论 1.4 全球化与跨国公司 1.5 跨国公司、国家、国家效应 1.6 小结 讨论问题 深度阅读 参考文献 第2章 国家雇佣制度和国际人力资源管理 2.1 引言 2.2 国家制度的分类和数量 2.3 国家商业制度与跨国公司人力资源管理 2.4 管理、所有权和来源国效应 2.5 小结 讨论问题 深度阅读 参考文献 第2部分 跨国公司和国际人力资源管理 第3章 国际结构与战略 3.1 引言 3.2 跨国公司的定义 3.3 国际化的动机 3.4 “全球”公司的出现 3.5 跨国公司战略和结构的关键影响因素 3.6 小结 讨论问题 深度阅读 参考文献 第4章 全球一体化 4.1 引言 4.2 全球人力资源管理一体化案例 4.3 全球人力资源管理一体化机制 4.4 实现全球人力资源管理一体化 4.5 小结 讨论问题 深度阅读 参考文献 第5章 跨国公司人力资源实践的转移 5.1 雇佣实践的可传播性 5.2 经济体的等级制度和实践的传播 5.3 公司特征与传播的关系 5.4 传播过程 5.5 小结 讨论问题 深度阅读 参考文献 第6章 跨国并购

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网