职场交往与收入分配公平感研究--聚文网

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内容简介

本研究认为，以职场交往为主要形式的职场社会网络对于个体的分配公平感知具有正向意义。客观收入提升、主观地位期望和晋升速度比较等积极预期，可以为个体构建公平分配的积极感知。本研究为职场管理者提供了重要的理论借鉴和政策建议，合理认识和发挥职场交往对个体分配公平认知的积极作用，培育个体对企业管理的认同感与归属感，可以提升管理的有效性，有利于劳动者及企业的和谐发展。

第1章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题 1.3 研究意义 1.4 研究内容与框架 1.5 章节安排 1.6 本章小结第2章分配公平感及其解释机制 2.1 概念界定 2.2 分配公平感的解释机制及述评 2.3 既有解释机制的不足之处 2.4 本章小结第3章社会网络与分配公平感：新的解释视角 3.1 社会网络理论及类型 3.2 职场交往及其社会功能 3.3 职场交往、职场网络效应与分配公平感 3.4 本章小结第4章研究设计 4.1 数据来源 4.2 变量测量 4.3 统计模型 4.4 本章小结第5章职场交往对分配公平感的影响效应 5.1 研究背景 5.2 职场交往变量的描述与分布 5.3 职场交往对分配公平感的作用分析 5.4 职场交往类型对分配公平感的作用差异 5.5 本章小结第6章职场上级交往对分配公平感的影响机制 6.1 职场网络的支持效应 6.2 职场网络的表达效应 6.3 职场网络的比较效应 6.4 中介效应分析 6.5 本章小结第7章职场上级交往影响分配公平感的制度差异 7.1 研究背景 7.2 理论分析与研究假设 7.3 实证分析结果 7.4 本章小结第8章研究结论与展望 8.1 主要研究结论 8.2 政策建议 8.3 主要创新点 8.4 研究不足与展望参考文献附录后记

职场交往与收入分配公平感研究

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