HR大律师 : 劳动争议仲裁诉讼实战

\"本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。 本书内容源于律师实务，站在劳动者和用人单位双重角度，针对劳动争议常见请求的确定、庭审抗辩、举证质证等内容进行全方位编写，供读者参考。\"

\"游本春 硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会副主任，北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任，风控猫劳动用工法律体检平台、风控狮劳动用工法律管控平台、正胜法律讲堂、法叮律师智慧办案平台创始人。 专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项。 林燕 浙江台温律师事务所副主任，台州市第五届、第六届政协委员，台州市律协公司与破产委员会主任，全国律协公司专业委员会干事。 专业领域：破产清算与重整、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业法律顾问。 卓家鹏 北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科(全国)劳动与社会保障法律专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。 专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业常年法律顾问、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系、仲裁、诉讼案件代理。\"

\"目　录 程序篇 第一章　劳动争议的处理方式 　一、自行和解 　二、第三方调解 　三、劳动保障监察 　四、劳动仲裁 第二章　劳动仲裁 　一、申请劳动仲裁前的准备工作 　二、申请劳动仲裁 　三、劳动仲裁程序 　四、仲裁处理 　五、回避 　六、送达 　七、仲裁审理期限 第三章　诉讼 　一、要不要起诉 　二、诉讼立案 　三、关于终局裁决 实体篇 总　论 第四章　劳动争议案件的处理 　一、仲裁、诉讼案件的处理思路 　二、事实认定与适用法律 第五章　请求与抗辩 　一、请求 　二、抗辩 第六章　劳动争议案件中的举证 　一、待证事实 　二、举证责任分配 　三、举证要求 分　论 第七章　确认劳动关系 　一、认定存在劳动关系的构成要件 　二、对确认劳动关系请求的抗辩 　三、请求确认存在劳动关系的举证 第八章　工资报酬 　一、劳动报酬 　二、加班费 　三、年休假工资报酬 第九章　赔偿金 　一、加付赔偿金 　二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额 　三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额 　四、因违法约定试用期的赔偿金 第十章　解除（终止）劳动合同的责任 　一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿 　二、代通知金 　三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金 　四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同 　五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 　六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同 　七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同 　八、以劳动合同无效为由解除劳动合同 　九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同 　十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同 　十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同 　十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同 　十三、经济性裁员 　十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失 第十一章　保密与竞业限制 　一、因违反保密义务的法律责任 　二、竞业限制经济补偿 　三、因解除竞业限制约定的经济补偿 　四、因违反竞业限制义务的违约金 第十二章　服务期与社会保险待遇 　一、因违反服务期约定的违约金 　二、社会保险待遇损失 \"