匠人精神(Ⅱ追求极致的日式工作法)(精)--聚文网

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内容简介

《匠人精神Ⅱ》在第一本《匠人精神》基础上写成，细致、系统地介绍了“秋山木工”所实行的学徒制度，包括学徒的选拔、生活与工作方式、等级制度，以及秋山利辉和他的学徒所取得的成就等。作者在书中阐明了他为何要实行学徒制度，以及这一制度如何缔造出真正的匠人精神。

作者简介

作者: 秋山利辉著作方式: 著作者简介: [日]秋山利辉，秋山木工集团负责人，1943年生于奈良，有限会社秋山木工董事长。中学一毕业即踏上成为家具工匠的从业之路。1971年创立秋山木工会社。秋山木工的特别定制家具现已被迎宾馆、国会议事堂、宫内厅以及宾馆等采购使用，因采用“斯巴达”式独特的研修制度培养工匠而备受瞩目。作者: 陈晓丽著作方式: 译作者简介: 陈晓丽，旅日华侨企业家，日本徽商协会副会长。致力于中日企业间的经贸交流与合作，热衷于中日文化的交流与传递。

序一匠心精诚传承爱敬修身为本重立人根序二学徒制——独特的人才培养方式序三匠人精神，当今时代的财富前言第一章我以家具工匠作为人生奋斗目标的原因创立秋山木工的原因贫困的少年时代中学二年级时动手做了一只船以成为工匠为目标去了大阪被杂务缠身屈居人下的时代首次跳槽第二次跳槽去东京在大型百货公司木工部就职，开始了工作、学习和兼职的三重生活创立秋山木工培养工匠第二章女孩也要剃光头学徒十规则不能正确进行自我介绍的人不被接受入社入社之后，无论男女一律要剃成光头禁止使用手机，联系方式仅限书信仅在每年的盂兰盆节和过年时才能和家人见面禁止父母提供生活补助或给零花钱研修期间严禁谈恋爱早晨5点之前起床，首先是长跑料理大家做，吃不完要道歉工作从扫除开始早会上跟着朗诵“匠人须知三十条” 社长参与所有的活动紧张的每一天，学徒的平均睡眠时间为三至四小时教导学徒“难得糊涂” 每天拿出101%的努力挑战工作第三章越是笨拙的人越能成为一流人才第一份工作从家具的送货开始前辈指导后辈不是通过表扬而是通过批评来让人成长当着后辈的面，批评前辈越是手巧的人越容易早早辞职而去越是笨拙的人越能拼命工作严酷的学徒时代，有一些人中途开了小差让学徒在绘图本上写报告每年举办一次“研修生和工匠木工展览会” 以“日本第一”为目标，参加全国技能大赛有些学徒四年后仍不能毕业采用学徒制度才能培养“有修养的工匠第四章毕业之后即让学徒离开会社为什么学徒毕业后就让其辞职会社指挥系统的弊端也有集团成员会社减少的时候在录用面试上踏踏实实下功夫在父母和老师的配合下培养学徒万一员工辞职，让他们先考虑好退路再请辞第五章成为真正工匠所必备的条件当今时代需要“一流的工匠” 对于工匠来说重要的不是技术而是人品能让人感动的工匠是真正的工匠即使愚钝也要干得漂亮 “多管闲事”“厚脸皮”和“执拗”这三种精神未来的秋山木工

匠人精神(Ⅱ追求极致的日式工作法)(精)

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