劳动法与劳动关系管理(第二版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)

本教材根据劳动法的 基本理论和实务操作，以 法律专题形式对劳动法律 进行总结归纳，内容上涵 盖劳动法所涉及的所有方 面，按照工作过程进行项 目化设计，包括劳动关系 的建立、劳动关系的变更 、劳动关系的中止、劳动 关系的解除、劳动关系的 终止、特殊劳动关系管理 项目、劳动争议解决的途 径等，每个项目又按照基 本理论和实务操作、风险 防范建议三个模块进行设 计，体现了理论和实践相 结合，知识和技能的相结 合，理实一体化特征明显 。

模块一 劳动法与劳动关系管理概述 理论知识 知识单元一 劳动法概述 知识单元二 劳动法的渊源、体系和效力范围 知识单元三 劳动法律关系 操作技能 任务 认识劳动关系管理 模块二 劳动合同基本法律制度 理论知识 知识单元一 劳动合同概述 知识单元二 劳动合同的内容 知识单元三 劳动合同的形式 模块三 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作 理论知识 知识单元一 劳动合同订立的一般理论 知识单元二 劳动合同生效、无效的一般理论 操作技能 任务一 招聘录用条件的规范设计 任务二 人员合理甄别时的就业歧视规避 任务三 录用通知书的合法制作 任务四 做好员工入职审查 任务五 劳动合同的拟订与签订实务操作 任务六 各类专项协议拟订的实务操作 模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作 理论知识 知识单元一 劳动合同履行的基本理论 知识单元二 劳动合同变更的基本理论 知识单元三 劳动合同中止的基本理论 操作技能 任务一 劳动者追索劳动报酬督促程序的操作应对 任务二 用人单位和劳动者协商变更劳动合同的合规操作 任务三 用人单位单方调岗的合规操作 任务四 劳动合同中止的合规操作 模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作 理论知识 知识单元一 劳动合同解除的基本理论 知识单元二 劳动合同终止、续订的基本理论 操作技能 任务一 协商解除劳动合同的合规操作 任务二 用人单位应对劳动者主动辞职的合规操作 任务三 用人单位合法辞退劳动者的实务操作 任务四 经济性裁员的合规实务操作 任务五 劳动合同终止、续延与续订的合规实务操作 模块六 劳动法律责任与劳资利益平衡 理论知识 知识单元一 用人单位依法终结劳动合同的经济补偿金制度 知识单元二 违反劳动合同法的法律责任 操作技能 任务一 经济补偿金的计算及实务操作中的疑难问题处理 任务二 法定经济赔偿金、违约金的计算