生育对女性劳动力市场表现的影响研究

女性生育和就业的矛盾 是我国人口发展和劳动力市 场运行面临的关键问题。本 书关注生育政策调整以来育 龄期女性的生育和就业状况 ，细化生育的测量指标，从 生育行为、生育数量和子女 年龄三个不同视角研究其对 育龄期女性劳动力市场参与 、就业稳定性和工资收入的 影响，聚焦生育对女性劳动 力市场表现负向影响效应的 主要原因，为缓解女性生育 和就业矛盾、促进职业女性 理想生育意愿的实现和完善 女性劳动力市场保护提供新 的视角。

张琳，2019年毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，获经济学博士学位。现为中国劳动关系学院公共管理学院讲师，主要研究方向是劳动力市场与就业、社会保障。在中国青年研究、北京社会科学、人口与经济等核心期刊发表学术论文10余篇，出版著作《生育政策调整对女性职业与家庭影响研究》（2019年），参与国家社科、北京市社科及其他政府部门委托研究课题10余项，获批首都经济贸易大学“学术新人”计划承担《二孩政策下职业女性“工作——家庭”角色冲突及平衡机制研究》项目并顺利结项。

第一章 绪论 第一节 选题来源 一 为什么研究女性劳动力市场表现 二 为什么选择生育这一影响因素 三 研究问题的提出 第二节 研究的理论与实践意义 一 理论意义 二 实践意义 第三节 核心概念界定 一 对女性生育及测量指标的界定 二 对女性劳动力市场表现的界定 第四节 研究内容与逻辑结构 第五节 主要研究方法 一 归纳法与演绎法相结合 二 理论分析与实证分析相结合 第二章 文献综述 第一节 关于劳动力市场表现的相关文献梳理 第二节 关于女性劳动力市场表现的主要议题 一 关于女性劳动参与的相关研究 二 关于女性职业发展的相关研究 三 关于女性工资收入的相关研究 第三节 生育与女性劳动力市场表现的相关文献梳理 一 生育对女性劳动参与决策影响的相关研究 二 生育对女性职业稳定性影响的相关研究 三 生育对女性劳动收入影响的相关研究 第四节 文献评述 第三章 我国女性生育状况及劳动力市场表现特点 第一节 我国生育政策调控及女性生育状况的宏观描述 一 生育政策的调控历程：从控制生育到适度放开 二 我国人口数量增长趋缓，二孩出生数量渐超一孩 三 女性初育年龄逐渐延后，总和生育率呈下降趋势 第三节 我国女性劳动力市场表现的宏观描述 一 女性劳动参与率较高但性别差异大 二 女性行业聚集特征明显且职业发展稳定性较差 三 女性工资率呈增长态势但性别差异仍然较大 第三节 本章小结 第四章 生育对女性劳动力市场表现影响的理论及机制 第一节 生育对女性劳动力市场表现影响的相关理论 一 家庭分工比较优势理论 二 工作家庭边界理论 三 劳动力市场性别歧视理论 四 人力资本理论 第二节 生育对女性劳动力市场表现影响的形成机制 一 生育对女性劳动力市场表现影响的机制构建 一 宏观成因：传统性别观念和政策保护的影响 三 中观成因：生育成本和劳动力市场竞争的影响 四 微观成因：家庭分工与个体人力资本积累的影响 第三节 本章小结 第五章 生育对女性劳动参与的影响研究 第一节 理论假设与实证基础