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安全生产目标考核制度的治理效果研究
字数: 250
出版社: 中国社科
作者: 姜雅婷|责编:许琳//齐芳
商品条码: 9787522702315
版次: 1
开本: 16开
页数: 240
出版年份: 2022
印次: 1
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¥88
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内容简介
良好的公共安全环境是 以人民为中心、满足人民美 好生活需要的应有之义,应 急管理体系和能力现代化是 我国国家治理现代化的重要 标志之一。2004年起,国 务院通过向各省(区)人民 政府下达生产安全事故结果 控制指标,首次将事故控制 列入对地方政府政绩考核的 重要内容,安全生产目标考 核由此成为地方政府和官员 面临的一项重要的晋升激励 。本研究基于晋升激励的分 析视角,综合公共管理学、 政治学、组织行为学、政策 科学等多学科领域,运用建 模分析、实证分析、内容分 析等多种研究方法,对我国 安全生产目标考核制度的治 理效果进行了理论分析和实 证检验。
作者简介
姜雅婷,女,内蒙古大学公共管理学院讲师、硕士生导师。博士毕业于兰州大学管理学院。主要从事政府绩效管理、公共政策绩效等方面的研究,在《公共管理学报》、《公共行政评论》、《中国行政管理》等期刊发表学术论文10余篇;主持国家自然科学青年基金项目1项、教育部人文社会科学青年基金项目1项、内蒙古自治区自然科学基金项目1项;参与国家课题多项。所发表的研究成果曾获甘肃省高等学校科学研究优秀优秀成果奖、甘肃省第十五次哲学社会科学优秀成果三等奖等;博士学位论文被评为甘肃省2018-2019学年优秀学位论文、兰州大学2018-2019学年优秀博士学位论文,曾获第二届夏书章公共管理优秀博士论文提名奖。
目录
序言 第一章 绪论 第一节 选题背景与研究意义 一 选题背景 二 问题的提出 三 研究意义 第二节 核心概念界定 一 安全生产相关概念界定 二 目标考核相关概念界定 三 治理效果相关概念界定 第三节 分析视角阐释 一 激励、激励机制与晋升激励 二 安全生产目标考核:一项负向晋升激励 三 晋升激励分析视角何以体现? 第四节 研究边界廓清 第五节 研究设计 一 研究内容 二 研究方法 三 关键问题 四 技术路线 第二章 相关研究综述 第一节 关于晋升激励的研究 一 晋升激励的制度基础 二 晋升激励下的地方政府和官员行为 第二节 关于绩效管理和目标考核的研究 一 地方政府绩效管理 二 目标责任制与目标考核 第三节 关于安全生产考核与问责的研究 第四节 研究述评 第三章 安全生产目标考核制度对治理效果的影响模型 第一节 决策问题描述与界定 第二节 模型建立与分析 一 理论基础与分析框架 二 参与人及主要假设 三 模型建立 四 模型分析与结论 五 数值模拟与验证 第三节 本章小结 第四章 安全生产目标考核制度的治理效果检验 第一节 实证背景与问题描述 一 实证背景 二 问题描述 第二节 研究假设及实证模型 一 安全生产目标考核制度与安全生产治理效果 二 省级官员个人特征与安全生产治理效果 三 安全生产目标考核制度治理效果的时间效应 第三节 研究方法 一 样本选取与数据来源 二 变量测量 三 假设检验方法
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