【HR从入门到精通系列】人力资源量化管理从入门到精通：图表指引版--聚文网

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内容简介

信息时代，企业都在实施数字化转型，HR也面临数字化变革，如何完成转型？如何成功变革？量化是这一切的唯一基础。然而，HR的量化一直是一个难题。本书介绍了HR量化管理的具体实践，介绍了量化分析的具体工具和表单，介绍了量化呈现的具体方法，内容聚焦对人的量化，本书不仅是数据分析技术的讲解，而且重点从企业管理者视角下，从对人力资源管理业务进行量化分析的角度，介绍了人力资源量化管理体系的建设方法，内容全面，本书聚焦HR的规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块介绍量化管理的方法，几乎涵盖了HR业务的所有方面。不仅是对业务过程的量化，还包括业务结果的量化，更体现HR的价值。

作者简介

张鹏（Christopher），国家一级人力资源管理师，知乎专栏作家，第二届南京市十佳HR经理人，MBTI认证讲师，江苏省人力资源学会成员，长安马自达汽车有限公司HR高级经理。近十五年人力资源管理经验，曾先后主持和参与了人力资源系统建设、组织诊断、任职资格体系建设、素质模型建设、学习地图开发等项目。

第一章人力资源量化管理与思维变革第一节认识量化管理第二节人力资源量化管理与行业趋势第二章人力资源量化管理的体系第一节量化管理的体系第二节人力资源量化管理的体系第三章招聘配置的量化第一节招聘配置要解决的核心问题第二节根本问题的量化分析第三节招聘配置的业务流程第四节常用的招聘配置量化指标第四章绩效管理的量化第一节绩效管理要解决的核心问题第二节根本问题的量化分析第三节绩效管理的业务流程第四节常用的绩效管理量化指标第五章培训发展的量化第一节培训发展要解决的根本问题第二节根本问题的量化分析第三节培训发展的业务流程第四节常用的培训发展量化指标第六章薪酬福利的量化第一节薪酬福利要解决的根本问题第二节根本问题的量化分析第三节薪酬福利的业务流程第四节常用的薪酬福利量化指标第七章员工关系的量化第一节员工关系要解决的核心问题第二节根本问题的量化分析第三节员工关系管理的业务流程第四节常用的员工关系管理量化指标第八章流程效率的量化第一节人力资源内部的流程关系第二节人力资源的流程效率提升第三节常用的人力资源流程量化指标第九章人力成本的量化第一节人力成本的构成第二节财报中的人力成本第三节人力成本的控制策略第四节常用的人力成本管理量化指标第十章必备的量化技能第一节数据的收集第二节数据的分类第三节数据的统计分析第四节数据的呈现

【HR从入门到精通系列】人力资源量化管理从入门到精通：图表指引版

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