社会保险疑难案例解析与要点剖析

本书主要内容为社会保险疑难案例解析与要点剖析，开篇介绍了社会保险争议内容和性质界定、社会保险争议类型，分类型介绍了社会保险领域常见纠纷如何解决，包括：养老保险争议的解决、医疗保险争议的解决、工伤保险争议的解决、失业保险争议的解决、生育保险争议的解决几大类，力图通过选取典型案例进行法律专业角度的分析来厘清不同纠纷类型的争议焦点，同时从作者的解决争议的从业经历出发，给予专业分析与探讨，帮助读者在遇到类似问题时能够对问题解决有大致的了解。

栾居沪，劳动人事争议仲裁员、国家一级劳动关系协调员，具有国家法律职业资格、国家企业法律顾问职业资格、国家注册安全工程师职业资格。聊城市人大常委会立法咨询专家、聊城市法律顾问委员会聘任专家。先后在人力资源和社会保障系统从事劳动工资、劳动监察、医疗和工伤保险、劳动人事争议仲裁等工作，现任聊城市劳动人事争议仲裁院院长。王立林，男，1972年8月出生，大连理工大学MBA毕业。 高级工程师，一级企业人力资源管理师，聊城市“水城领军人才”。所著《以人为本，科学开发人力资源》荣获山东省企业管理现代化创新及优秀应用成果二等奖。

第一章 社会保险争议内容和性质界定 第二章 社会保险争议的类型 专题一 劳动者与用人单位之间社会保险费缴纳争议 案例一 不存在劳动关系情况下的代缴社会保险费争议不属于劳动争议 案例二 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 案例三 社会保险经办机构收缴职工个人的社会保险费违法 专题二 第三方代缴社会保险费争议 案例一 第三方代缴社会保险费，社会保险基金不支付的待遇由用人单位承担 案例二 双方约定社会保险费由第三方代缴并不违法 专题三 追缴社会保险费争议 案例一 追缴社会保险费不适用行政处罚2年追诉时效 案例二 未缴社会保险费的投诉不适用2年追诉时效 专题四 社会保险滞纳金争议 案例 社会保险滞纳金是否可以由劳动者承担 第三章 养老保险争议 专题一 连续工龄计算争议 案例一 连续工龄的起算应符合国家规定的条件 案例二 入伍前后的连续工龄计算与“职工”身份和是否符合分配条件有关 案例三 连续工龄计算应符合劳动行政部门规定 专题二 女职工退休年龄争议 案例一 延长退休年龄应满足国家规定的条件 案例二 女职工退休年龄是55岁还是50岁的判断 案例三 女职工退休年龄和条件应按现工作岗位确定／081 案例四 非干部女职工应当50岁退休 案例五 身份证和档案记载不一致的，应以本人档案中最先记载的出生时间来确定退休时间 专题三 养老保险待遇损失计算方式争议 案例一 工作年限未满15年，养老保险待遇损失按照在用人单位工作年限赔偿 案例二 工作年限超过15年，按照当地最低工资标准的75％赔偿养老保险损失 案例三 工作年限超过15年，按照同期退休人员月平均养老金的60％赔偿养老保险损失 专题四 养老保险待遇损失诉求类型争议 案例一 欠缴社会保险费不属于劳动争议案件范围 案例二 办理特殊工种退休手续期间仍从事用人单位劳动的，没有退休待遇损失 专题五 养老金领取时间争议 案例一 未及时办理退休手续的自谋职业参保人员领取基本养老金时间的确定 案例二 达到法定退休年龄缴纳未满15年，领取基本养老金时间的确定 案例三 办理退休手续晚于退休条件时点领取基本养老金时间的确定 案例四 办理退休手续是否为用人单位的法定义务 第四章 医疗保险争议 专题一 医疗保险待遇损失争议 案例 退休后补缴医疗保险费，用人单位应赔偿医疗保险个人账户待遇损失 专题二 医疗保险缴费年限争议 案例一 医疗保险视同缴费年限应符合相关规定 案例二 灵活就业人员办理退休后并不必然享受职工基本医疗保险待遇 案例三 基本养老保险缴费年限不等于视同医疗保险缴费年限 第五章 工伤保险争议 专题一 工伤保险待遇先行支付争议 案例一 建立工伤保险关系是先行支付的条件 案例二 法院“终结本次执行程序”裁定具有司法中止执行文书的效力 案例三 用人单位未参加工伤保险，其生产经营地的社会保险经办机构有履行先行支付的职责 案例四 用人单位未参加工伤保险是先行支付的条件