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员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角
字数: 207
出版社: 经济管理
作者: 赵素芳|责编:郭丽娟
商品条码: 9787509683200
版次: 1
开本: 16开
页数: 175
出版年份: 2022
印次: 1
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内容简介
本书以“五大”发展理念 为政策引导,以绿色发展指 向性逐步明确为契机,以企 业经营中绿色管理成为企业 新的管理理念为研究基础, 认为当前被动式的企业绿色 管理理念不足以从根本上达 到企业绿色经营的目的,被 动式的绿色管理也不足以激 发员工自发、自愿的绿色行 为。因此,本书以绿色人力 资源管理为切入点,从个体 感知视角探讨员工工作绿色 化的产生机制、边界条件等 。本书主要分为四个部分: 第一,相关文献的梳理和评 析;第二,目标对象的深度 访谈,依据扎根理论形成主 范畴的典型关系;第三,采 用问卷调查获得量化分析数 据,对感知及行为响应的关 系进行实证检验;第四,根 据研究结论提出相应的管理 建议。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景、目的和意义 一、研究背景 二、研究的目的和意义 第二节 研究内容及技术路线 一、研究内容 二、技术路线 第三节 研究方法 第四节 本章小结 第二章 文献综述 第一节 “绿色”的内涵及外延 第二节 绿色工作 第三节 绿色人力资源管理与员工行为 一、国内绿色人力资源管理研究 二、国外绿色人力资源管理研究 第四节 绿色感知与行为 第五节 研究评述 第六节 本章小结 第三章 工作绿色化的质性研究 第一节 研究设计及资料收集 一、确定访谈对象 二、访谈提纲设计 三、访谈具体实施 第二节 资料分析过程 一、开放式编码 二、主轴编码 三、选择性编码 四、饱和度检验 笫三节模型内涵 一、模型中各变量内涵 二、变量间典型关系 第四节 本章小结 第四章 研究模型与量表开发 第一节 研究假设 一、绿色风气、组织促进和绿色经历与绿色感知的关系 二、绿色感知与行为意向、个体规范的关系 三、个体规范、行为意向与行为响应的关系 四、参照群体的调节作用 五、习惯便利偏好的调节作用 六、行为结果感知的调节作用 第二节 量表开发 一、绿色感知的测量 二、绿色风气的测量 三、组织促进的测量 四、个体因素的测量 五、量表的构成 第三节 本章小结 第五章 量化研究设计及检验 第一节 预调研及量表的修正 一、问卷调查设计与流程
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