政府规制下国有企业高管薪酬改革研究--基于分层和分类的双视角

本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发，综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法，对国有企业高管薪酬形成的内在机理从理论和实证两方面进行阐释，并提出政府规制下国有企业高管薪酬改革的建议。研究分为8章内容，研究的创新点有：（1）关注“国有企业高管薪酬的形成机理”，对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分层的视角进行系统的理论分析研究。（2）在分类和分层双视角下对国企高管薪酬制度的激励效果进行实证分析，定量研究不同国企类型和不同高管身份下国企高管薪酬的激励有效性。（3）结合我国目前全面深化改革的时代背景和实证分析的结果，提出分类和分层视角下国企高管差异化薪酬制度改革的建议。

范婧，1983年5月生，女，汉族，山西省文水县人，讲师，博士研究生，山西财经大学公共管理学院，主要从事劳动力市场和社会保障方面的研究，主持完成省级课题四项，参与省级课题10余项，主持和参与多项横向课题研究，在核心期刊发表学术论文多篇。

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 实践意义 1.3 研究目的 1.4 研究对象的界定 1.4.1 国有企业 1.4.2 高管人员 1.4.3 高管薪酬的性质 1.5 研究思路、方法及内容安排 1.5.1 研究思路 1.5.2 研究方法 1.5.3 研究内容 1.6 研究的创新 第2章 国有企业高管薪酬相关理论研究基础 2.1 高管薪酬的基本理论 2.1.1 效率工资理论 2.1.2 委托代理理论 2.1.3 人力资本理论 2.2 国内外企业高管薪酬研究的进展 2.2.1 国外企业高管薪酬研究的进展 2.2.2 国内企业高管薪酬研究的进展 2.2.3 文献评述 2.3 小结 第3章 国有企业高管薪酬的形成机制分析 3.1 引言 3.2 国有企业高管劳动力市场的供需分析 3.3 国有企业委托代理关系的理论及应用分析 3.3.1 国有企业的特殊性 3.3.2 多任务委托代理模型 3.4 加人身份的委托代理模型 3.4.1 国有企业高管身份的特殊性 3.4.2 加入双重身份的委托代理关系分析 3.5 小结 第4章 政府规制下国有企业高管薪酬制度改革：历史演变与现实判断 4.1 国有企业改革的历史过程 4.4.1 国有企业的建立阶段（1949-1977年） 4.4.2 国有企业的兴起阶段（1978-1991年） 4.4.3 国有企业的探索阶段（1992-2002年） 4.4.4 国有企业的进展阶段（2003-2012年） 4.4.5 国有企业的深化阶段（2013年至今） 4.2 国有企业薪酬制度的演变 4.2.1 国有企业建立阶段的薪酬制度（1949-1977年） 4.2.2 国有企业兴起阶段的薪酬制度（1978-1991年） 4.2.3 国有企业探索阶段的薪酬制度（1992-2002年） 4.2.4 国有企业进展阶段的薪酬制度（2003-2012年） 4.2.5 国有企业深化阶段的薪酬制度（2013年至今） 4.3 国有企业高管薪酬制度改革 4.3.1 国有企业高管薪酬制度的建立阶段（1978-1991年）