中国法院2022年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷)

本书含确认劳动关系、 劳动合同履行和变更、劳动 合同解除和终止、追索劳动 报酬、经济补偿金、竞业限 制等。所选案例均是国家法 官学院从各地2020年上报 的典型案例中挑选出来的精 品案例，全面涵盖该领域常 见纠纷内容。案情凝练，并 由主审法官精心撰写裁判要 旨与法官后语，可读性、适 用性强，能帮助读者节约查 找和阅读案例的时间，获得 真正有用的信息，为法官、 检察官、执法人员、律师、 法律顾问办理相关案件以及 案件当事人处理纠纷必备参 考书。

一、确认劳动关系 1 保险代理与劳动关系的认定 ——范某诉保险某支公司劳动争议案 2 法定代表人劳动关系的认定 ——集团公司诉张某劳动争议案 3 非典型劳动者的劳动关系确认审查 ——某服务局诉许某劳动争议案 4 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征 ——王某诉酒楼公司劳动争议案 5 经选任产生的非营利性社会团体法人的管理人员，在符合从属性的条件下，与社会团体法人构成劳动关系 ——李某诉某商会劳动争议案 6 签订劳动合同是否必然建立劳动关系 ——李某诉建筑公司、袁某劳务合同案 7 双方签订的合作协议能否足以否认劳动关系 ——赵某诉房地产经纪公司劳动争议案 8 虽具备劳务派遣用工关系的形式，但仍应以当事人的意思认定真实法律关系 ——黄某诉航空科技公司劳动争议案 9 未订立书面劳动合同的事实劳动关系应当予以认定 ——田乙诉展览中心劳动争议案 10 新业态下“网约工”劳动关系的认定 ——孔某诉网约服务公司劳动争议案 11 延迟退休背景下超退休年龄工作人员符合一定条件的，宜认定为特殊劳动关系 ——黄某诉电子科技公司劳动争议案 12 船舶挂靠经营时船员与被挂靠人劳动合同关系的认定 ——陈某诉船务公司船员劳务合同案 13 学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定 ——韩甲、张某诉纺织公司确认劳动关系案 14 劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效 ——某学校诉黄某劳动争议案 二、劳动合同履行和变更 15 符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，双方续订固定期限劳动合同的效力认定 ——宋某诉供应链公司劳动争议案 16 劳动者涉嫌刑事犯罪，劳动合同暂停履行的法律后果 ——网络科技公司诉李某劳动争议案 17 试用期违法解除情形下继续履行的判定标准 ——能源科技公司诉王某劳动争议案 18 在关联企业先后签订劳动合同，不能视为同一企业连续签订 ——朱某诉甲公司劳动合同案 三、劳动合同解除和终止 19 出国休假中出国审批与休假审批之独立审查 ——航空科技公司诉高某劳动争议案 20 法院借鉴法律解释方法解读用人单位规章制度应符合立法目的 ——李某诉健身公司劳动争议案 21 高危风险劳动者离岗前未行健康检查情况下解除劳动关系的法律认定 ——探矿研究所诉王某劳动争议案 22 基于“违反企业文化零容忍”解除劳动关系是否合法 ——王某诉某某驾校劳动争议案 23 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的认定标准 ——周某诉在线信息公司劳动争议案 24 劳动合同“过错性解除”的审查标准与合法性认定