组织创造力的提升路径研究(悖论式领导的触发作用)--聚文网

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内容简介

在“大众创业、万众创新”的新时代下，提升组织创造力是贯彻“创新驱动”发展战略、赋能企业高质量发展的微观基础。然而，激发组织创造力通常会遇到各种矛盾与张力，如何突破组织创造力提升的束缚已经成为亟待解决的重要现实问题。本书创造性地从悖论式领导视角出发来探讨组织多层面创造力的驱动机制，明晰了悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制，揭示了悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制，剖析了CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱动机制。本书研究结论为如何有效提升组织创造力做出了新视角的解答。

作者简介

彭伟中山大学管理学博士、美国德克萨斯基督教大学访问学者，现任常州大学商学院副院长、教授、博士生导师，主要从事创新创业与人力资源管理领域的研究与教学工作，获江苏省首批社科优青、江苏省“333工程”中青年学术带头人、江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师等荣誉称号，先后主持承担国家社科基金青年项目、一般项目、重点项目、重大项目子课题各1项，在CSSCI期刊发表论文40多篇，获江苏省哲学社科优秀成果二等奖1项、三等奖2项、江苏省教育教学与研究成果二等奖1项、江苏社科应用研究精品工程二等奖1项。

第一章绪论第一节研究背景一管理现象二理论前沿第二节研究问题一明晰悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制二揭示悖论式领导影响团队创造力的社会网络机制三剖析CEO悖论式领导行为对组织创造力的驱动机制第三节研究意义一理论意义二现实意义第四节研究方案一研究程序二技术路线三研究方法四内容组织第二章组织创造力研究述评第一节员工层次创造力研究进展一员工创造力的概念内涵二员工创造力的测量三员工创造力的影响因素第二节团队层次创造力研究进展一团队创造力的概念内涵二团队创造力的结构与测量三团队创造力的影响因素第三节组织层次创造力研究进展一组织创造力的概念内涵二组织创造力的测量三组织创造力的影响因素第四节组织创造力研究的简要评述第三章悖论式领导研究述评第一节悖论式领导的概念内涵一悖论的来源二悖论式领导的概念解析三悖论式领导的概念比较第二节悖论式领导的结构与测量一悖论式领导的结构维度二悖论式领导的测量量表第三节悖论式领导的前因研究进展一个体认知因素二组织情境因素第四节悖论式领导的后果研究进展一悖论式领导的影响效应二悖论式领导的作用机制研究三悖论式领导的边界条件研究第五节悖论式领导研究的简要评述第四章悖论式领导对员工创造力的跨层次作用机制第一节问题的提出第二节概念界定与研究假设一概念界定

组织创造力的提升路径研究(悖论式领导的触发作用)

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