农业职业经理人形成机制决策行为与政策优化研究

本书以中国农业规模化 、组织化推进中农业经营管 理职业化队伍的兴起为背景 ，基于四川成都地区的追踪 调查，分析和评价不同群体 进入产业组织从业的动机和 重要诱因，提炼农业职业经 理人队伍的形成机制；结合 成就动机理论和合作社治理 特征，分析职业经理人决策 行为差异及其影响因素，并 验证和分析职业经理人的聘 用对合作社经营效率的影响 效应及途径，最后提出促进 农业职业经理人发展的政策 建议。本书或能够为合作社 内部治理、乡村人才振兴领 域研究的学者、学生提供些 许借鉴。

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 农业职业经理人队伍发展壮大的意义 1.3 研究框架与研究内容 1.4 数据来源与研究方法 1.5 主要创新之处 第2章 核心概念与国内外研究现状分析 2.1 核心概念 2.2 国内外研究现状 2.3 研究述评 第3章 农业职业经理人从业动机研究 3.1 从业动机分析的理论基础 3.2 数据来源及统计性描述分析 3.3 农业职业经理人从业动机因子分析 3.4 农业职业经理人从业动机类型分析 3.5 农业职业经理人从业动机影响因素实证分析 3.6 本章小结 第4章 农业职业经理人创业创新行为研究 4.1 农业职业经理人创业创新的科学内涵 4.2 农业职业经理人创业创新的现状及面临的问题 4.3 创业创新行为研究模型及变量确定 4.4 农业职业经理人创业创新行为影响因素分析 4.5 本章小结 第5章 合作社聘用农业职业经理人的决策行为分析 5.1 合作社聘用农业职业经理人的决策理论基础 5.2 合作社引入农业职业经理人概况 5.3 合作社引入农业职业经理人成本收益分析 5.4 合作社引入农业职业经理人决策行为分析 5.5 本章小结 第6章 聘用农业职业经理人能否改善农民合作社绩效 6.1 理论分析与研究假设 6.2 聘用农业职业经理人与合作社绩效的因果关系研究设计 6.3 合作社绩效测算与变量确定 6.4 聘用农业职业经理人对合作社绩效的影响实证分析 6.5 聘用农业职业经理人对合作社绩效影响的异质性分析 6.6 本章小结 第7章 农业职业经理人权力对其所在组织绩效的影响研究 7.1 核心概念及理论基础 7.2 农业职业经理人及其所在组织基本情况 7.3 农业职业经理人权力测度及分析 7.4 农业职业经理人所在组织的绩效评价 7.5 农业职业经理人权力对所在组织绩效影响的实证研究 7.6 本章小结 第8章 农业职业经理人入股与合作社经济绩效——决策行为倾向的调节作用 8.1 理论分析与研究假说 8.2 农业职业经理人决策倾向的调节效应模型设计 8.3 农业职业经理人入股、决策行为倾向与合作社经济绩效 8.4 本章小结 第9章 农业职业经理人支持政策及特征 9.1 农业职业经理人支持政策概述