组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究--聚文网

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内容简介

突发的公共卫生事件及复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求，为此组织比任何时候都注重员工的组织公民行为，因为它能够提高组织的生存能力和核心竞争力，提升组织的绩效水平。作为一种自主决定的行为，如何保证员工持续性高水平的组织公民行为便成为本书关注的焦点。相较于以往的静态研究或短期动态研究方法，本书拟采用长时间跨度的纵向数据收集法，从组织社会化的视角，探究员工组织公民行为相对长期的变化趋势，同时，结合个体与环境匹配理论和资源保存理论，分析员工组织公民行为动态变化趋势的内在机制和边界条件，以期为侦测员工行为模式的异常、培养和激发员工持续性高水平的组织公民行为提供可参考的框架。

第一章绪论第一节研究背景第二节问题的提出第三节研究目的第四节研究意义一、理论意义二、实际意义第五节研究思路与主要研究内容一、研究思路二、主要研究内容三、本书结构安排第六节研究方法一、文献阅读法二、问卷调查法三、数据统计分析法第七节创新点一、深化了组织公民行为的动态性研究二、将组织社会化理论整合到组织公民行为的动态研究之中三、采用动态比较分析技术探究组织公民行为变化趋势的异同四、拓展了组织公民行为动态模型的作用边界第二章相关理论与文献综述第一节组织社会化理论一、组织社会化的内涵二、组织社会化的研究流派第二节个体与环境匹配理论一、个体与环境匹配的内容二、个体与环境匹配的类型三、个体与环境匹配理论的应用第三节资源保存理论一、资源保存理论的主要观点二、资源保存理论的应用第四节组织公民行为文献综述一、组织公民行为的内涵二、组织公民行为的维度三、组织公民行为的测量四、组织公民行为的影响因素五、助人行为六、建言行为第五节文献述评第三章组织公民行为的动态变化趋势第一节研究假设一、新员工的组织公民行为动态变化趋势二、工作变更期员工的组织公民行为动态变化趋势三、老员工的组织公民行为动态变化趋势四、不同类型员工的组织公民行为动态变化趋势的比较五、不同维度员工的组织公民行为动态变化趋势的比较六、不同测量方式的组织公民行为动态变化趋势的比较第二节研究设计一、初始问卷的设计二、小样本预测试

组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究

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