人力资本经营思维--聚文网

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内容简介

未来已来。数字技术变革将业务与人力资本融为一体，企业越来越依赖人的创造力，人力资本已成为企业的核心竞争力。实现人力资源管理向人力资本经营管理转型升级，助力人力资本持续增值，成为当今企业一项十分紧要的任务。企业经营管理者和人力资源从业者亟须具备人力资本经营思维。本书提供了一种风险投资型思维模式，包含六大维度：新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持和严审计约束。这一模式为人力资源研究者提供人力资源管理范式转型前沿理论及实践思考，为人力资源一线工作者展现典型应用场景，为人力资源管理者提供新理念、问题思考及典型案例。

引言寻求第二曲线 0.1 第二曲线 0.2 五星模型第一章新人才配置 1.1 懂市场的需求 1.2 选最好的人才 1.3 做主动的配置 1.4 做精准的选拔 1.5 建合适的关系第二章深赋能激活 2.1 赋能之源 2.2 赋自由：人才属性价值论 2.3 赋权力 2.4 赋能力 2.5 赋资源 2.6 赋环境：挖掘交往价值第三章高绩效牵引 3.1 新绩效：OKR 3.2 新效率 3.3 新监控 3.4 新评价第四章强激励保障 4.1 激励原则 4.2 基于大数据的市场薪酬定价 4.3 效率薪酬 4.4 从薪酬到人力资本金融 4.5 总报酬第五章优服务支持 5.1 新人才服务 5.2 基于大数据的人才市场信息服务 5.3 基于大数据的高效人才配置服务 5.4 基于移动互联网的工作任务匹配服务 5.5 基于移动互联网的工作时间匹配服务 5.6 基于政府政策的社会保障服务第六章严审计约束 6.1 审计约束：决策一执行一审计 6.2 人力资源审计：一个定义 6.3 人力资源审计：五大要素 6.4 人力资源审计：五大基准 6.5 人力资本审计 6.6 科技革命催生人力资本经营新生态参考文献

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