新形势下高校人才管理及素质教育创新研究--聚文网

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内容简介

高校教育是我国教育体系的重要内容，教育质量不仅关系我国的人才质量，更关系我国未来社会的发展。抓好高校教育质量，必须重视高校人才管理。新形势下，人才对于高校建设及发展的支撑作用越发明显。培养并打造支高水平师资队伍是推动高校持续发展、提升高校核心竞争力的关键所在。人才是高校发展的原动力，以科学发展观为指导，加快推进人才强校战略尤为重要。人才引进、培养和管理是高校人力资源管理的重要组成部分。要想做好高校人才管理工作，不能简单地导人企业人力资源管理流程，而是需要构建一个符合高校实际情况，具有制度保障和实践意义的人才管理运行机制。因此，高校应主动分析新形势下人才管理中存在的问题，积极、合理应对人才流动，建立起一套完善、科学的人才管理体制。

第一章新形势下高校人才管理研究第一节新形势下高校人才管理概述第二节新形势下高校人才管理的现状分析第三节新形势下高校人才管理的潜在风险第四节新形势下高校人才管理风险成因第五节新形势下应对高校人才管理风险的策略第六节新形势下高校实行人力资源管理外包的必要性和可行性分析第二章新形势下高校人才流动及管理对策研究第一节我国高校人才流动的政策分析第二节高校人才流动的现状和负面影响第三节高校人才不合理流动的原因分析第四节高校人才合理流动的管理建议第三章大学生自我意识教育创新研究第一节大学生的自我意识的发展特点与矛盾第二节提升大学生自我意识的创新教育策略第四章大学生心理健康教育创新研究第一节心理活动概述第二节大学生的心理特点与面临的心理冲突第三节心理教育与大学生成长的关系第四节大学生的心理问题与心理适应第五节大学毕业生的心理教育第五章大学生媒介素养与教育创新研究第一节媒介素养及媒体素养教育概述第二节大学生媒介素养教育实施途径探讨第六章区域经济发展视域下的素质教育发展对策第一节区域高等教育与区域经济发展的基本内涵第二节区域高等教育与区域经济发展的相关理论第三节高校服务区域经济社会发展的现状第四节高校服务区域经济社会发展的途径与形式参考文献

新形势下高校人才管理及素质教育创新研究

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