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大学教学激励机制生成机理与优化路径研究

大学教学激励机制生成机理与优化路径研究

  • 字数: 421
  • 出版社: 浙江大学
  • 作者: 李侠|责编:钱济平//余健波
  • 商品条码: 9787308221481
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 414
  • 出版年份: 2021
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书将“组织激励理论”“ 组织社会学理论”和“结构与 行动交互生成理论”作为基 本的理论工具,构建了“组 织层级-制度类型-组织表现 -行动逻辑”的理论分析框架 ,对大学教学激励机制进行 了全面的审视,探讨了教学 激励机制的生成机理、基于 教学激励机制的教师行动策 略,以及二者之间的交互生 成关系。
目录
第一章 导论 第一节 研究缘起 第二节 文献综述 第三节 基本概念界定 第四节 研究思路、内容与意义 第五节 创新点与不足 第二章 理论基础与分析框架 第一节 组织激励理论 第二节 组织社会学理论 第三节 结构与行动:交互生成理论 第四节 理论分析框架 第三章 扎根理论的研究方法 第一节 扎根理论的方法论与程序 第二节 扎根理论的案例应用 第四章 理念与现实的冲突:大学教学地位变迁 第一节 大学理念的嬗变与教学地位的变迁 第二节 “重科研”惯习下的教学边缘化 第五章 校级层面教学激励机制的生成 第一节 合法性机制:校级层面实施教学激励的外部动因 第二节 层级权力规则:校级层面实施教学激励的内部约束 第三节 效率与发展:校级层面实施教学激励的行动逻辑 第四节 校级层面实施教学激励的效果评价 第六章 基层学院教学激励机制的生成 第一节 基层学院有限自由裁量权的内涵 第二节 基层学院实施教学激励的自由裁量权的影响要素 第三节 有限自由裁量权下的教学激励行动 第四节 “校-院”传导与反馈互动:教学激励机制的效果评价 第七章 制度约束下的教师教学投入与行动策略 第一节 大学教师教学投入现状 第二节 身份困惑:教师社会学困惑的集中表现 第三节 心理契约下的大学教师教学行动策略 第四节 教学激励机制对教师的激励效果评价 第五节 大学治理者与教师教学行动策略的互动 第八章 大学教学激励机制的反思与优化 第一节 权限与激励导向:问责制的优化方向 第二节 管理问责与授权:层级教学激励治理优化 第三节 制度与非制度激励并重:教师教学激励制度的优化导向 第四节 大学教师文化:基于行动者视角的思考 结语 参考文献 附录大学教师教学现状的问卷调查 后记

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