培训体系建设的8节实战课--聚文网

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内容简介

本书基于作者20多年的人力资源管理工作实践和10 多年的授课经验，为广大国内企业老板和学习管理部门提供一个简单、实操、落地的培训管理体系建设逻辑，让大家少走弯路。本书共包括8节实战课程：人力资源管理的实战模型、培训体系建设的关键点解析、培训模型的搭建、培训需求分析、培训计划的管理、培训课程开发、培训讲师的管理、培训项目实施与效果评估。这 8节实战课提供的思路简单易行，读者参考此书会快速上手。

作者简介

邓玉金，资深HRD知名培训师，君澜国际副总经理，北方华创外部董事，知行云课堂明星讲师，清华大学继续教育学院特聘讲师，《名师在线》高级顾问特聘讲师。

第一节课人力资源管理的实战模型一、人力资源的逻辑模型二、人力资源的管理模型三、三种企业管控模式四、三种人力资源管控模式我的职场感悟：为什么能力比你差的人挣得比你多？第二节课培训体系建设的关键点解析一、企业培训发展的三个阶段二、企业培训的目的三、培训与开发的系统运作四、培训体系建设的六个关键点解析五、设计培训体系的四个步骤我的职场感悟：无论你的性格内向还是外向，都能成为一名高情商的职场沟通高手第三节课培训模型的搭建一、企业培训组织的前世今生二、企业培训模型的设计三、设计培训模型需要考虑的几个问题附件：华为秘书岗位的任职资格标准我的职场感悟：华为的导师制是真实的导师制，靠谱落地！第四节课培训需求分析一、有效的培训实施系统模型二、培训的分工和责任三、培训需求分析四、培训需求分析的方法和工具五、结果规划轮附件：培训需求调查问卷我的职场感悟：职场中，如何让自己快速拥有大格局？第五节课培训计划的管理一、制定培训目标二、编写培训计划三、配置培训课程四、配置培训资源五、制定培训预算六、确定评估方式七、培训计划执行的保证附件：画好跑道再起航我的职场感悟：人是怎么废掉的？第六节课培训课程开发一、成人学习的特点二、课程开发的逻辑三、课程设计的内容四、教学教法附件一：奥斯本的头脑风暴法附件二：简化头脑风暴法附件三：成人学习原理的知识点

培训体系建设的8节实战课

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