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知识型团队成员知识隐藏的影响因素及其作用机制研究

知识型团队成员知识隐藏的影响因素及其作用机制研究

  • 字数: 190
  • 出版社: 经济科学
  • 作者: 潘伟|责编:崔新艳
  • 商品条码: 9787521830590
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 170
  • 出版年份: 2021
  • 印次: 1
定价:¥58 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书由7个章节构成。第 1章绪论主要阐述研究的理 论和现实背景,并提出待解 决的研究问题,总结了全书 的研究目的和意义,并对本 书涉及的几个核心概念进行 界定,最后对全书的研究内 容和研究方法进行简要介绍 。第2章主要对国内外相关 研究文献进行了系统性梳理 ,并进行了相应的评述。第 3章为归纳导向的理论构建 型研究,主要运用扎根理论 的质性研究方法,通过深度 访谈获取数据资料,借鉴系 统科学领域中物理-事理-人 理系统方法论的思想,将知 识型团队成员知识隐藏的影 响因素系统归纳为物理因素 (知识属性因素)、事理因 素(团队层面因素)和人理 因素(知识互动双方因素) 三个主范畴。通过深入分析 三个主范畴对知识隐藏的作 用路径,构建了知识型团队 成员知识隐藏影响因素的整 合模型(物理/事理/人理- 知识隐藏整合模型,简称 WSR-KH)。第4章至第6章 为演绎导向的假设检验型研 究,主要基于知识权力理论 、调节焦点理论和心理契约 理论等,分别探讨了物理因 素主范畴中知识社会属性— —感知的知识所有权、事理 因素主范畴中团队政治氛围 以及人理因素主范畴中知识 拥有者的人格特质——黑暗 人格三合一对知识型团队成 员知识隐藏的作用机制,构 建了相应的概念模型,通过 大样本的实证研究揭示了上 述三个因素对知识型团队成 员知识隐藏的影响过程机制 及其边界条件。第7章总结 了全书的研究结论和创新点 ,并对未来的研究展望进行 了论述。
目录
第1章 绪论 1.1 研究背景及问题提出 1.2 研究目的及研究意义 1.3 核心概念界定 1.4 研究内容与研究方法 第2章 国内外相关研究现状及评述 2.1 知识隐藏的维度与测量研究现状及评述 2.2 知识隐藏与知识保留、知识囤积的区别研究现状及评述 2.3 知识隐藏与知识共享的关系研究现状及评述 2.4 知识隐藏的前因变量研究现状及评述 2.5 知识隐藏的结果变量研究现状及评述 2.6 本章小结 第3章 知识型团队成员知识隐藏影响因素的整合模型 3.1 扎根理论 3.2 物理-事理-人理系统方法论 3.3 研究方法与资料收集 3.4 资料分析与模型构建 3.5 模型阐释和研究发现 3.6 理论贡献和管理启示 3.7 本章小结 第4章 感知的知识所有权对知识型团队成员知识隐藏的作用机制 4.1 研究模型构建 4.2 理论基础 4.3 研究假设 4.4 研究设计 4.5 数据分析 4.6 假设检验 4.7 讨论与启示 4.8 本章小结 第5章 团队政治氛围对知识型团队成员知识隐藏的作用机制 5.1 研究模型构建 5.2 理论基础 5.3 研究假设 5.4 研究设计 5.5 数据分析 5.6 假设检验 5.7 讨论与启示 5.8 本章小结 第6章 黑暗人格三合一对知识型团队成员知识隐藏的作用机制 6.1 研究模型构建 6.2 理论基础 6.3 研究假设 6.4 研究设计 6.5 数据分析 6.6 假设检验 6.7 讨论与启示 6.8 本章小结 第7章 结论与展望 7.1 研究结论 7.2 研究展望

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