新时代制造企业工匠精神培育研究

本书立足于新时代制造 强国战略，在系统梳理国内 外相关理论前沿的基础上， 综合运用多种研究方法，较 为系统、深入地研究了我国 制造企业员工工匠精神的形 成机理及培育问题。第一， 在总结我国工匠精神历史演 变的基础上，结合工匠精神 复兴的时代背景，从传统和 现代交融的视角建构了当代 工匠精神的概念，界定了其 内涵与外延。第二，基于工 匠精神的内涵，通过问卷调 查收集数据，借助探索性因 素分析、验证性因素分析以 及信效度检验，开发了制造 企业员工工匠精神的测量量 表。同时，运用该量表对制 造企业员工的工匠精神进行 了量化评价。第三，基于不 同时期领导力特征，分别建 立了家长式领导和精神型领 导对员工工匠精神的跨层次 影响模型，并通过SPSS、 HLM等统计分析工具对研究 假设进行检验，深入揭示两 种领导风格对员工工匠精神 的影响机制。第四，结合勒 温场论与精神结构学说提出 先导构念，选取了三家具有 工匠精神代表性的制造企业 展开案例研究。通过多样化 的数据来源收集相关资料并 展开编码与分析，深入地诠 释了具有中国民族特性的工 匠精神，以及组织环境与员 工个体相互作用下的工匠精 神形成机制。第五，基于企 业与学校、政府、行业协会 等外部主体协同培育工匠精 神的思路，较为系统地提出 了制造企业员工工匠精神的 培育对策，具体包括强化工 匠精神培育的顶层设计、提 升企业管理者的领导力、增 强企业导师的工匠精神形塑 力、完善工匠精神培育的人 力资源管理机制以及加强工 匠精神培育的外部保障等。

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的与意义 1.3 国内外研究现状 1.4 研究内容与方法 1.5 研究思路与技术路线 1.6 研究的创新之处 第2章 相关理论基础 2.1 社会信息加工理论 2.2 社会交换理论 2.3 自我决定理论 2.4 场域理论 2.5 对本书的启示 第3章 制造企业员工工匠精神的概念建构 3.1 我国工匠精神的历史演变 3.2 新时代工匠精神复兴的需求分析 3.3 新时代工匠精神的意涵分析 3.4 本章小结 第4章 制造企业员工工匠精神量表的开发与应用 4.1 初始量表生成 4.2 问卷发放与样本收集 4.3 探索性因素分析 4.4 验证性因素分析 4.5 量表的信效度检验 4.6 制造企业员工工匠精神评价 4.7 本章小结 第5章 制造企业员工工匠精神的形成机理研究 5.1 研究思路 5.2 家长式领导与员工工匠精神 5.3 精神型领导与员工工匠精神 5.4 研究设计 5.5 实证检验 5.6 结果讨论 5.7 本章小结 第6章 制造企业员工工匠精神形成机制的多案例探索性研究 6.1 研究思路 6.2 理论基础与框架 6.3 研究方法 6.4 案例分析 6.5 案例发现与讨论 6.6 本章小结 第7章 制造企业员工工匠精神的培育对策研究 7.1 强化工匠精神培育的顶层设计 7.2 提升企业管理者的领导力 7.3 增强企业导师的工匠精神形塑力 7.4 完善工匠精神培育的人力资源管理机制 7.5 加强企业工匠精神培育的外部保障 7.6 本章小结 第8章 结论与展望 8.1 研究结论 8.2 研究展望 附录Ⅰ 工匠精神现状调查问卷 附录Ⅱ 工匠精神影响因素主管调查问卷 附录Ⅲ 工匠精神影响因素员工调查问卷 参考文献 后记