集体劳动争议与群体劳动争议的法律机制研究

改革开放40多年来，我国集体劳动争议处理制度、群体劳动争议处理制度经历了演化和发展阶段，并形成了几种不同的样态。2015年4月，中共中央、国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》，作为新时代指引劳动关系发展的纲领性文件，对当下我国劳动关系面临的问题与挑战有着深刻的认识，并为构建和谐劳动关系提出了新定位，也为我国劳动关系未来发展指明了方向。本书从集体争议与群体争议双向发展引发的悖论切入，通过阐明国家（政府）、工会、用人单位与劳动者的角色定位与内在属性，提出优化或改造既有机制的建议，构建能够化解劳动领域集体性争议、有效预防冲突的法治化框架。

董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授，博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项国家级、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在著名法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partriers)发布的《亚太法律指南2015》(Chambers Asia Pacific Guide 2015)中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”(Eminent Practitioner)。 自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面国家级核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖(2010—2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。

自序 第一章 导论：构建和谐劳动关系的新定位 一、构建和谐劳动关系的难题及破解 （一）劳动案件高发性与坚持共建共享 （二）违法拖欠触底性与坚持以人为本 （三）争议行为群体性与坚持依法构建 （四）“共建共享、以人为本、依法构建”与“坚持改革创新” 二、西方集体劳动争议处理制度的三个阶段 （一）古典自由主义视角下的集体劳动争议 （二）国家福利主义视角下的集体劳动争议 （三）劳资合作主义视角下的集体劳动争议 三、我国集体劳动争议处理制度的四种样态 （一）20世纪80年代自发性罢工的禁止 （二）20世纪90年代集体劳动争议的规范 （三）21世纪00年代群体劳动争议的膨胀 （四）21世纪10年代群体劳动争议的管控 四、中西方历史演变带来的启示 （一）否定与容忍 （二）放任与管制 （三）斗争与合作 （四）堵截与疏导 五、小结 第二章 概论：集体劳动争议与群体劳动争议的概述 一、劳动争议行为 （一）劳动争议行为的概念 （二）劳动争议行为的类型 （三）劳动争议行为的界定 二、我国集体劳动争议的概念与概况 （一）集体劳动争议的概念 （二）劳动仲裁与劳动监察的概念 （三）劳动仲裁与劳动监察的概况 三、我国群体劳动争议的概念与概况 （一）群体劳动争议的概念 （二）群体劳动争议的概况 （三）群体劳动争议的评价 四、我国两类劳动争议的比较及启示 （一）两类劳动争议在时间上的相互联系 （二）两类劳动争议在空间上的相互区别 （三）两类劳动争议联系与区别带来的启示 五、小结 第三章 要论：非政府组织运作背后的两种逻辑 一、我国劳动争议法律援助机构——以华东政法大学劳动法律服务中心为例 （一）劳动争议吸收群体争议的构想 （二）劳动争议的法律咨询与代理 （三）劳动法律为中心的运作方式 二、我国群体劳动争议维权机构——以广东珠三角地区为例 （一）群体争议改造劳动争议的构想 （二）群体劳动争议中的团结与代表 （三）群体劳动争议中的谈判与行动 三、我国劳动争议群体化的路径