培训与开发（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）--聚文网

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内容简介

培训与开发是人力资源管理的六大模块之一，它通过分析员工需要和组织需要，设置相应的活动或课程，在满足组织需要的同时兼顾员工的个人发展，真正让组织和成员的目标相统一。本书采用国际公认的培训与开发课程框架体系，围绕培训与开发的理论、培训需求分析、培训与开发项目的设计与实施、培训方法、培训评估、培训成果转化、职业生涯管理、组织开发、未来发展趋势等内容，讲解和阐述需要掌握的理论基础、思想、方法、原则和流程。为了帮助读者有效地学习和理解相关知识，本书安排了学习目标、开篇案例、读一读、想一想、看一看、本章小结、复习思考题、案例分析等模块，同时融入企业的典型案例，理论与实务并重。本书适合用作高校经管类相关专业本科生、研究生的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

第1章培训与开发概述第1节培训与开发的概念和意义第2节培训与开发的类型第3节培训与开发的流程第4节培训与开发的历史第5节我国企业培训与开发的现状及问题第2章培训与开发的理论第1节学习理论第2节人力资本理论第3节培训与开发和绩效管理第3章培训需求分析第1节培训需求分析概述第2节不同层次的培训需求分析第3节培训需求分析的方法第4节基于胜任力模型的培训需求分析第5节培训需求分析的问题第4章培训与开发项目的设计与实施第1节培训设计概述第2节培训与开发课程设计第3节培训与开发项目实施第5章培训方法第1节传统的培训技术与方法第2节新型的培训技术与方法第3节选择合适的培训方法第6章培训评估第1节培训评估概述第2节培训评估模型第3节培训评估研究设计第7章培训成果转化第1节培训成果转化的理论第2节影响培训成果转化的因素第3节确保培训成果转化的方法第8章职业生涯管理第1节职业生涯管理的概念及意义第2节职业生涯管理的理论及模型第3节员工职业生涯管理的实践第9章组织开发第1节组织开发概述第2节组织开发的理论和方法第3节组织学习附录未来发展趋重要术语汉英对照表参考文献

培训与开发（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

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