大学组织绩效管理制度设计研究--聚文网

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内容简介

本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架：以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性；以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性；以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。

作者简介

胡仁东男，汉族，1968年12月出生，四川广安人。江苏师范大学教育科学学院教授、硕士生导师。1994年获徐州师范学院理学学士学位、2002年获北京师范大学管理学硕士学位、2007年获华东师范大学教育学博士学位。主要从事教育基本理论、高等教育管理研究，在《中国高等教育》、《中国高教研究》、《中国教育学刊》等学术期刊发表学术论文60余篇，出版专著2部。主持国家哲学社会科学(教育学)基金项目1项、省部级科研课题3项、省厅级科研课题2项。获江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖(2012年)1项，徐州市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖(2012年)、三等奖(2013年)各1项，江苏省第十届高等教育科学研宄成果奖一等奖(2011年)1项。 2008年被评为江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师；2010年被评为全国第二届教育硕士优秀导师；2013年被评为江苏省第四期“333工程”第三层次培养对象；2016年被评为徐州市优秀共产党员。

绪论第一章理论基础第一节绩效管理理论第二节人性假设理论第三节委托代理理论第四节博弈论第二章国外大学组织绩效管理制度考察第一节美国大学办学特色制度设计第二节南洋理工大学绩效管理制度设计第三节结论与启示第三章我国大学组织绩效管理制度审视第一节大学章程建设的所为与能为第二节分类视域下的我国高校人才培养制度第三节导师与研究生关系的博弈规则第四节大学组织评价体系的理性反思第四章大学组织绩效管理制度设计要素第一节制度设计主体的考察第二节制度设计依据的探寻第三节制度设计方法的考证第五章大学绩效管理制度设计取向第一节大学组织治理范式转换第二节大学学院治理的内在意蕴第三节学院党政联席会规则第六章大学组织绩效管理制度设计模型第一节绩效管理制度设计的逻辑遵循第二节激励导向的绩效管理制度设计第三节价值协商的绩效管理制度设计参考文献

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