中国企业-工会耦合关系理论构建研究

本书以“理论研究-应用研 究-策略研究”作为构建中国 企业-工会耦合关系理论的 逻辑主线。首先，基于“阐 释现象的重要性→明确构念 的定义→探索构念的理论内 涵”的构念开发框架，揭示 企业-工会耦合关系的目标 关联和权力平衡内涵，探究 其影响因素及形成过程，从 而为开发企业-工会耦合关 系量表奠定基础，解决了“ 企业-工会耦合关系是什么” 这一问题。其次，运用构型 方法，识别出企业-工会耦 合关系的四种模式，并探究 不同企业-工会耦合关系模 式之间的演化机制，解决了 “企业-工会耦合关系具体如 何表现”这一问题。再次， 运用感知反应系统模型，构 建出一个“多层次、多阶段 、多情境”的企业-工会耦合 关系影响员工工作生活质量 和企业组织健康的综合理论 框架，厘清企业-工会耦合 关系对员工和组织的影响机 制，并基于制度逻辑行动主 体的“嵌入式能动性”视角， 探究员工工作生活质量对组 织健康的能动作用和组织健 康对企业-工会耦合关系的 反馈作用，解决了“企业-工 会耦合关系的价值如何发挥 ”这一问题。最后，在上述 研究基础上，从总体发展策 略、模式演化策略和价值提 升策略三个方面设计出企业 -工会耦合关系的“三位一体 ”管理策略体系，解决了“如 何保障企业-工会耦合关系 的有效运行”这一问题。通 过对这些问题的研究和分析 ，不仅为构建新时代和谐劳 动关系战略提供理论依据， 为企业健康发展提供管理方 法支持，为员工工作生活质 量提升提供理论指导，还为 企业高质量发展和员工共享 企业发展成果提供整体解决 方案，又能有效指导中国特 色和谐劳动关系的建设实践 。

第一部分 理论研究 第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题的提出 1.3 研究意义 1.4 研究方法 1.5 研究特色与创新 第2章 企业-工会耦合关系研究现状与发展动态 2.1 中国情境下的企业-工会关系相关研究 2.2 企业-工会关系研究的理论基础 2.3 企业-工会耦合关系对企业影响的相关研究 2.4 企业-工会耦合关系对工会影响的相关研究 2.5 企业-工会耦合关系对员工影响的相关研究 2.6 研究述评 第3章 企业-工会耦合关系理论体系的研究框架 3.1 企业-工会耦合关系理论的思路设计 3.2 企业-工会耦合关系理论的目标设计 3.3 企业-工会耦合关系理论的框架设计 3.4 企业-工会耦合关系理论的关键科学问题设计 第4章 企业-工会耦合关系的内涵和形成机制研究 4.1 企业-工会耦合关系的内涵 4.2 企业-工会耦合关系的影响因素 4.3 企业-工会耦合关系的形成过程 第5章 企业-工会耦合关系的模式构型及演化机制研究 5.1 企业-工会耦合关系的模式构型 5.2 企业-工会耦合关系的演化机制 5.3 企业-工会耦合关系发展现状的大规模调研 第6章 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量影响研究 6.1 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量的总体影响 6.2 企业-工会耦合关系对员工工作生活质量影响的过程机制研究 6.3 不同模式的企业-工会耦合关系对员工工作生活质量的差异化影响 第7章 企业-工会耦合关系对组织健康影响研究 7.1 企业-工会耦合关系对组织健康的总体影响 7.2 企业-工会耦合关系对组织健康影响的过程机制研究 7.3 不同模式的企业-工会耦合关系对组织健康的差异化影响 7.4 企业-工会耦合关系与组织健康的互动机制研究 第8章 企业-工会耦合关系的管理策略研究 8.1 企业-工会耦合关系的总体发展策略 8.2 企业-工会耦合关系的模式演化策略 8.3 企业-工会耦合关系的价值提升策略 第二部分 专题研究 专题研究1 企业-工会耦合关系研究的结构探索与量表开发 专题研究2 企业-工会耦合关系对员工管家行为影响研究 专题研究3 基于工会实践调节效应的高绩效工作系统对员工幸福感的双刃剑效应研究 专题研究4 基于工会实践调节效应的领导成员交换对员工退缩行为影响研究 专题研究5 企业-工会关系对员工组织公民行为影响研究 参考文献 后记