人力资源管理--聚文网

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内容简介

本书是学堂在线MOOC课程“人力资源管理”的配套教材。全书共分为十章，前面两章为课程的基础知识点— —人力资源管理概述和理论基础。后面八章为课程的核心知识点，详细阐述人力资源管理的八大职能模块。每章以现实案例进行开篇引入，最后一节总结了相应知识点的前沿发展趋势，章节后设置了拓展的实践性案例分析，以带领学生全面了解、掌握人力资源管理最新的理念、方法、步骤和技术。本书是作者多年人力资源管理教学和企业培训经验的积累，不仅可以作为高等院校人力资源管理课程教材，还可以作为社会各界人士学习人力资源管理知识、企业管理人员开展人力资源管理培训用书。

作者简介

黄丽，四川人，云南财经大学商学院教师，企业管理博士，应用心理学硕士，国际管理学会会员、中国管理研究国际学会会员。长期致力于企业组织、人力资源管理与领导力等方面的教学与研究工作，曾先后主持、参与多项国家级与省部级课题研究，并在《科研管理》、《管理评论》等国内有影响力的学术期刊公开发表论文二十余篇，并曾为国内数家企业提供人力资源管理方面的咨询服务与方案设计。

第一章人力资源管理概述第一节人力资源概述第二节人力资源管理的产生与发展第三节人力资源管理的发展趋势本章小结第二章人力资源管理的理论基础第一节人性假设理论第二节激励理论第三节激励的手段和方法第四节激励理论的发展趋势本章小结第三章工作分析与工作设计第一节工作分析第二节工作设计第三节胜任素质模型第四节工作分析的发展趋势本章小结第四章人力资源战略规划第一节人力资源战略概述第二节人力资源规划概述第三节人力资源规划的实施第四节人力资源规划的方法第五节人力资源规划的发展趋势本章小结第五章员工招聘第一节员工招聘概述第二节员工招聘准备第三节员工招聘实施第四节员工招聘评估第五节员工招聘的发展趋势本章小结第六章培训与开发第一节培训与开发概述第二节培训与开发的实施第三节培训与开发的方法第四节培训与开发的发展趋势本章小结第七章绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效管理的实施第三节战略性绩效管理工具第四节绩效管理的发展趋势本章小结第八章薪酬设计与管理第一节薪酬管理概述第二节基本薪酬的设计第三节绩效薪酬的设计第四节福利管理第五节薪酬设计组合策略第六节薪酬管理的发展趋势

人力资源管理

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