激发工作的内在驱动力

本书从研究设计、数据 收集与分析直至结果解析， 全过程详细地探讨了四项运 用ERPS来检验激励中的内 外动机关系问题的子研究。 通过这些研究，我们不仅可 以从大脑层面找到外部因素 对内在动机影响的神经学证 据，也可以运用事件相关电 位技术对动机强度进行定量 化测量，弥补过去动机研究 中的测量结果难以量化的缺 陷。此外，我们对国内外运 用神经科学方法研究内在动 机的相关文献进行了综述， 以展望未来研究。

马庆国，男，汉族，湖南衡山人。浙江大学管理学院教授、博士生导师，神经管理学创始人。曾任中国长江三峡工程论证专家组成员(1986一1990)，国家自然科学基金会管理学科组评委(1992—1997)，国家人事部博士后科研流动站管理科学与工程组评委，第4、5届国务院学位委员会管理科学学科组成员，中国长江特聘教授评委(管理科学组第l、2、3届，2005—2007)，浙江大学管理学院常务副院长、副院长(1992—2006)。 现任中国“管理科学与工程学会”(国家一级学会)常务副理事长，中国技术经济研究会常务理事，CSVE(Chinese Society of Value Engineering)主席，浙江大学管理科学与工程国家重点一级学科带头人，国家精品课程《应用统计学》负责入，浙江大学神经管理学实验室主任。

1 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 激励理论层面：需要从内在动机的角度考虑激励效果的可持续性 1.1.2 神经科学层面：认知神经科学可以为激励理论的研究提供新视角、新方法，并创造新理论 1.2 研究问题的提出 I.2.1 拟解决的关键问题 1.2.2 研究范围与对象的界定 1.3 研究目的与意义 1.3.1 研究目的 1.3.2 研究意义 1.4 相关术语介绍 1.5 研究方法 1.5.1 文献研究 1.5.2 认知神经科学实验 2 文献综述 2.1 理论基础 2.1.1 激励的基本含义 2.1.2 激励理论概述 2.2 动机相关研究 2.2.1 动机的定义及分类 2.2.2 动机理论综述 2.2.3 内在动机简介 2.2.4 动机的相关理论 2.3 管理学中基于脑电信号分析的研究 2.3.1 神经管理学简介 2.3.2 神经管理学相关的脑电成分 2.3.3 内在动机问题的认知神经科学研究 3 理论框架以及研究构思 3.1 研究的理论框架 3.2 研究构思设计：四项子研究 3.2.1 研究一的构思设计 3.2.2 研究二的构思设计 3.2.3 研究三的构思设计 3.2.4 研究四的构思设计 4 动机强度的脑电信号表征 4.1 研究目的 4.2 研究假设 4.2.1 行为层面的假设 4.2.2 脑电层面的假设 4.3 研究方法 4.3.1 实验被试者 4.3.2 实验材料 4.3.3 实验过程 4.3.4 实验数据记录 4.4 数据分析 4.4.1 行为数据分析 4.4.2 脑电数据分析 4.5 结论与讨论 4.5.1 行为数据的结论与讨论 4.5.2 脑电数据的结论与讨论