组织与工作设计（普通高等学校应用型教材·人力资源管理）--聚文网

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内容简介

组织与工作设计是人力资源管理工作的基础，为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等人力资源管理活动提供依据与支持。本书基于科学性、逻辑性、实践性和新颖性原则，全面系统地介绍了组织、组织结构、组织设计及组织变革基本理论，科学深入地阐述了岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价及岗位分类，为企业在不断变化的环境中进行组织结构与工作岗位设计提供有力支持。本书立足体现应用型特征，以区别于以理论教学为主的研究型教材，让读者理解理论知识的同时，能够将所学知识应用于企业实践，提高分析能力、沟通能力、表达能力、协作能力与解决实际问题的能力。本书适合作为应用型高等院校人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材，也适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。

第1章组织与组织理论第1节组织的概念与要素第2节组织的特征与分类第3节组织理论的发展演变第2章组织结构设计第1节组织结构概述第2节组织结构设计的内涵与原则第3节组织结构设计的内容第4节组织结构模式第3章组织变革第1节组织变革概述第2节组织变革的阻力第3节组织变革的类型和内容第4节组织变革的模式与程序第5节组织变革与岗位设计第4章岗位调查第1节岗位调查概述第2节问卷调查法第3节访谈法第4节工作日写实法第5节测时法第6节其他调查方法第5章岗位分析第1节岗位分析的产生与发展第2节岗位分析的内涵与作用第3节岗位分析的内容与程序第4节岗位分析结果的表达形式第5节工作说明书的编写第6章岗位设计第1节岗位设计概述第2节岗位设计理论第3节岗位设计的内容与程序第4节岗位设计与再设计的方法第7章岗位评价第1节岗位评价概述第2节岗位评价的程序第3节岗位评价指标体系第4节岗位评价方法第8章岗位分类第1节岗位分类概述第2节岗位分类的原则与标准第3节岗位分类的步骤参考文献

组织与工作设计（普通高等学校应用型教材·人力资源管理）

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