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中国组织工作环境研究

中国组织工作环境研究

  • 字数: 276
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 张彦//宋争辉//李俊//董金秋|责编:胡庆英//庄士龙|总主编:宋争辉//李俊//李汉林//夏传玲
  • 商品条码: 9787520190213
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 319
  • 出版年份: 2021
  • 印次: 1
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精选
内容简介
一方面,本书试图探讨 中国组织工作环境研究的理 论框架,并分析组织中的社 会团结、组织中的冲突与整 合、组织中的保护与包容、 组织成员的参与、组织成员 的角色结构与互动以及组织 的结构与功能。另一方面, 本书试图从工作时间、工作 场所、工作报偿以及工作参 与切入,在中国工作环境研 究调查数据的基础上,对中 国组织的工作环境进行深入 的分析。作者期望,通过这 种理论与实证的探讨,能够 比较全面地反映中国组织工 作环境状况,并在学科意义 上为工作环境领域的总体性 研究和对话提供启示。
作者简介
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目录
导言 第一章 文献综述 一 从生活质量到工作质量 二 欧洲六次工作环境调查 三 工作环境的研究述评 四 文献研究小结 第二章 工作环境研究的理论基础 一 中国组织工作环境研究的结构性背景 二 治理:中国组织工作环境的主要内容 三 工作环境研究的结构性背景与理论框架 第三章 工作环境研究操作性框架的初步思考 一 组织工作环境研究的考量因素 二 组织工作环境研究的具体内容 三 组织治理与组织工作环境的关系 四 工作环境操作性研究框架与调查数据 第四章 工作时间 一 工作时间、体面工作时间以及工作时间质量 二 工作时间质量量表及调查结果 三 工作时间质量的组织与群体性差异 四 工作时间质量量表的效度分析 五 本章小结 第五章 工作场所 一 工作场所的相关概念 二 工作场所状况量表及调查结果 三 工作场所状况的组织与群体性差异 四 工作场所状况量表的效度分析 五 本章小结 第六章 工作报偿 一 工作报偿的概念界定 二 付出-报偿不平衡量表及调查结果 三 付出-报偿不平衡的组织与群体性差异 四 付出-报偿不平衡量表的效度分析 五 本章小结 第七章 工作参与 一 工作参与的概念界定 二 工作参与状况量表及调查结果 三 工作参与状况的组织与群体性差异 四 工作参与量表的效度分析 五 本章小结 第八章 组织工作环境的结构模型 一 组织工作环境操作性分析框架的构建 二 组织工作环境结构模型分析结果 三 本研究的主要结论 参考文献

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