员工关系管理--聚文网

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内容简介

本书由员工关系管理理论与实训两部分组成。理论部分结合相关法律，通过体系化的理论知识和真实的工作场景，以“引导案例+理论”的形式，详细介绍了人力资源管理领域内的劳动关系、劳动标准、劳动合同、规章制度、劳动争议处理等一系列涉及员工关系管理的模块。实训部分在理论基础上对重点操作技能设置实战训练与应用指导，由若干实训项目构成。实训项目涵盖了员工关系中重点难点问题，通过解决创设情境问题，提升学生专业操作技能。本书是为高等院校人力资源管理专业及相关管理类专业课程教学而编写的教材；也可作为企业人力资源管理人员、员工关系管理人员的咨询和指导用书。

上篇理论部分第1章概述 1.1 员工关系与员工关系管理 1.2 劳动关系 1.3 全日制与非全日制劳动关系 1.4 劳务派遣 1.5 实习关系第2章劳动标准管理 2.1 工时 2.2 限加班加点 2.3 最低工资标准 2.4 休息休假 2.5 劳动安全卫生 2.6 特殊劳动保护第3章劳动合同管理 3.1 概述 3.2 劳动合同订立前的准备 3.3 劳动合同的效力 3.4 劳动合同的履行 3.5 劳动合同的内容 3.6 劳动合同的变更 3.7 劳动合同的解除 3.8 经济裁员 3.9 劳动合同终止 3.10 违法解除或终止劳动合同的后果第4章集体协商和集体合同管理 4.1 集体协商 4.2 集体合同 4.3 职工代表大会第5章规章制度管理 5.1 规章制度制订 5.2 规章制度实施第6章劳动争议处理 6.1 劳动争议 6.2 员工申诉（企业内部） 6.3 协商和调解 6.4 劳动争议仲裁 6.5 劳动争议诉讼下篇实训部分实训项目1 员工入职与建立劳动关系实训项目2 特殊形式员工关系管理实训项目3 劳动标准实训项目4 模拟劳动合同的订立实训项目5 劳动合同变更实训项目6 劳动合同解除实训项目7 劳动合同终止实训项目8 集体协商与集体合同实训项目9 规章制度制订与实施实训项目10 员工申诉（企业内部）实训项目11 劳动争议调解

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