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发达资本主义经济体劳资关系演变的比较研究--以美国德国瑞典为例/转型时代的中国财经

发达资本主义经济体劳资关系演变的比较研究--以美国德国瑞典为例/转型时代的中国财经

  • 字数: 170
  • 出版社: 经济科学
  • 作者: 郭玲玲|责编:于海汛//冯蓉
  • 商品条码: 9787521822403
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 151
  • 出版年份: 2021
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书试图分析不同发达 资本主义经济体劳资关系的 演变,以比较它们的相似和 差异,加深对当代资本主义 的认识。具体的研究国家是 作为自由市场经济模式代表 的美国、以部门协调为主的 协调市场经济国家德国、以 国家协调为主的协调市场经 济国家瑞典。 对发达资本主义经济体 劳资关系演变的判断,趋同 论占据了主流。一种趋同的 见解辩称全球市场的推进使 得各国劳资关系系统最终趋 同于普遍放松管制,也越来 越同质化,另一种来自早期 劳资关系多元主义研究,相 关研究者指出各国劳资关系 将最终趋同于“多元产业主 义”。本书认为这些认识高 估了理论的确定性和预测能 力,从而忽视了对劳资关系 演变经验现象的关注。为了 更贴近自20世纪70年代以 来劳资关系演变的经验事实 ,本书在马克思主义的视角 下分析不同资本主义经济体 劳资关系的演变。
目录
第1章 导论 1.1 问题的提出与意义 1.2 相关文献综述 1.3 劳资关系的马克思主义分析视角 1.4 研究方法 1.5 章节安排 1.6 可能的创新点 第2章 比较分析的具体框架 2.1 积累视角下劳资力量对比的变化 2.2 资本主义多样性框架中的三方互动 第3章 美国劳资关系的演变 3.1 20世纪70年代前劳资关系的发展和主要制度特征 3.2 20世纪70年代后劳资关系的演变 3.3 小结 第4章 德国劳资关系的演变 4.1 20世纪70年代前劳资关系的发展和主要制度特征 4.2 20世纪70年代后劳资关系的演变 4.3 小结 第5章 瑞典劳资关系的演变 5.1 20世纪70年代前劳资关系的发展和主要制度特征 5.2 20世纪70年代后劳资关系的演变 5.3 小结 第6章 美国、德国和瑞典的比较 6.1 劳资关系演变相似的表现 6.2 劳资关系系统之间扩大的差异 6.3 劳资关系系统的定量比较 第7章 结论 参考文献

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